为充分发挥广大职工在推动新本钢高质量发展进程中的主力军作用，2022年，本钢集团工会继续开展“当好主人翁、建功‘十四五’、建设新本钢”劳动竞赛活动，推动本钢生产经营主要目标顺利实现，促进企业高质量发展。
　　去年，本钢集团工会在全集团开展了“当好主人翁、建功‘十四五’、建设新本钢”系列劳动竞赛，通过集团级劳动竞赛和各单位独立开展劳动竞赛，取得了良好成绩。今年，本钢集团工会紧紧围绕鞍钢集团“7531”战略目标，深入贯彻落实本钢集团“1357”工作指导方针，通过继续开展系列劳动竞赛活动，充分激发全体职工创新创效的积极性、主动性和创造性，做好对标挖潜，深化节能降耗，优化工艺流程，加强设备管控，进一步提升产品质量和成材率。
　　此次劳动竞赛以集团“总体统筹、分类指导”，各直管单位 “自主设计、突出特色、专项推进”的模式开展。活动分为生产劳动竞赛、专项劳动竞赛、特色劳动竞赛三部分。生产劳动竞赛围绕本单位中心生产任务，聚焦全年不同阶段生产经营中的“卡脖子”问题，开展生产劳动竞赛。专项劳动竞赛围绕生产经营重点难点，聚焦与标杆企业及行业先进水平的现实差距开展竞赛；围绕集团联合检修、重点工程建设等，开展“保工期、保质量”专项劳动竞赛；能源介质及生产辅助单位围绕安全生产、保产保供、降本增效等方面，开展“安全生产‘零事故’、保产保供‘零影响’”专项劳动竞赛。特色劳动竞赛指各直管单位结合实际，在做好本钢集团“当好主人翁、建功十四五、建设新本钢”劳动竞赛的基础上，自主设计开展具有本单位特色的劳动竞赛。
　　本钢集团工会要求各单位转变观念，提升实效，做到竞赛目标明确、考核指标清晰、激励精准到位。各直管单位工会要高度重视，分类考核，牵头做好劳动竞赛方案的具体落实与考核等相关工作，各参赛单位要责任到人、措施到位，将竞赛下沉到班组、延伸到岗位。各参赛单位要总结经验，持续推进，对竞赛目标的完成情况进行月总结，深入分析，改正不足，持续提升竞赛效果。各参赛单位要广泛宣传，营造氛围，重视竞赛的经验提炼，重视发挥劳动模范等先进人物在竞赛中的示范引领作用，要广泛宣传竞赛活动，提高竞赛影响力，努力营造良好氛围。