3月15日，本钢集团召开2023年一季度党委书记、董事长联络员恳谈会。本钢集团党委书记、董事长杨维与联络员面对面沟通交流，认真听取联络员提出的意见和建议，现场进行解答，逐项安排落实。本钢集团工会主席张彦宾参加会议。
　　自2022年开始，本钢集团坚持每季度召开“强管理 重民生 知民情 解民意”党委书记、董事长联络员恳谈会，通过真诚的谈心谈话，认真听取职工诉求，用心解决职工心上事，努力为职工办实事、办好事，将一线职工的意见和建议转化为企业发展的新思路和新举措。2022年共梳理出68项清单任务，全部办结。
　　会上，本钢集团运营管理部、规划科技部负责人对2022年所担负责任的清单任务完成情况进行了汇报，3名2022年联络员代表就过去一年中提出的问题落实情况作了汇报，表示多项基层职工关心关注的问题都得到了快速有效解决，让职工们更有获得感、幸福感、安全感，同时也提出了新的意见和建议。他们表示将继续发挥基层代表作用，履职担当，用心调研，积极向企业反映职工心声，主动建言献策，做好企业和职工的“连心桥”。
　　会上，10名2023年一季度联络员结合当前工作实际提出意见和建议，积极反映青年人才引进培养、岗位职称晋升、职工健康体检、设备优化升级等民生问题和企业发展的热点问题，参会部门对联络员提出的问题逐项进行了解答。
　　会上，杨维认真倾听每一位联络员提出的意见和建议，详细记录，逐项明确责任部门督促落实解决。杨维强调，要坚定不移推行党委书记、董事长联络员工作制度，相关部门要做好指导、督促、检查工作，各部门互相支持配合，为本钢集团完成“全面提升年”各项任务打下良好基础。
　　杨维指出，联络员是企业政策信息的传递者、宣传员，是企业与职工密切联系的桥梁纽带，要担当起使命责任，做到“上情下达、下情上达”，及时反映职工意见，并把全心全意依靠职工办企业的态度和解决问题的决心传递到基层一线，带动更多职工心系企业、汇智聚力。工会系统要担负起统筹协调职责，督办工作进度，梳理总结进展情况，形成闭环管理，全力打通职企联通“最后一公里”。
　　本钢集团相关部门及单位负责人参加了会议。