8月15日，本钢集团党委书记、董事长杨维到法律合规部调研。杨维强调，法律合规部要全面落实鞍钢集团法治建设工作部署，聚焦合规管理、风险内控管理、法律保障等重点工作，推动法治工作从单纯业务处理向业务与管理并重转变，充分发挥法治价值创造功能，为企业发展提供坚强的法律保障。

　　杨维在听取工作汇报后，对法律合规部在全面风险管理与内部控制、维护企业权益等方面所做的工作给予肯定，对今后工作提出具体要求。

　　杨维强调，要进一步明确职责，让企业更规范。要依法依规，建章建制，构建“全层级、全领域、全方位”的合规管理体系，将合规管理体系建设延伸贯穿到各层级，确保子企业合规管理落实落地。要强化考核和检查工作，建立奖惩机制，对各层级法规执行情况定期考核通报。

　　杨维要求，要进一步强化合规性，向规范要效益。要做到一切按合规程序办，应审尽审，向避免风险要效益，强化对有风险的单位以及执行过程的考核。通过建立健全风险预警、风险报警和风险出警机制，发挥业务部门、法务部门、审计部门“三道防线”作用，增强风险管理的事前主动预防、事中有效控制、事后处置应对“三个能力”。

　　杨维强调，要进一步聚焦中心工作，向案件办理要效益。相关部门要认清企业的中心工作，维护本钢的名誉、声誉和信誉，实现企业经济效益最大化。要向案件执行、办案效率、案件判定等要效益，依法依纪最大限度减少企业损失。要主动作为，常态化调动各方因素和积极性，用法律手段维护企业权益。

　　杨维要求，要强化宣传，让风险更低。要让法律法规的宣传工作形成常态化，进一步增强法律保障的支撑力、执行力、驱动力；法律法规宣传要任务化，从基层到各级管理部门都应制定学习计划和内容；法律法规宣传要标准化，要做到全员普及。

　　杨维指出，要进一步加强法治人才队伍建设，健全完善法治人才培养机制，不断提高法治人才专业能力。要引导和鼓励法治人才参加国家统一法律职业资格考试、公司律师注册，用专业知识帮助有需要的职工群众，助力企业发展。

　　本钢集团副总经理徐家富，本钢集团相关部门负责人参加调研。