11月3日，本钢集团召开2023年三季度党委书记、董事长联络员恳谈会，听取今年以来联络员恳谈会制度执行情况汇报，并与联络员面对面交流，听取意见建议，现场解答问题，逐项安排落实。

　　本钢集团党委书记、董事长杨维主持会议，党委副书记、工会主席王殿贺参加会议。

　　为进一步拓宽企业民主管理渠道，提升民主监督效能，自2022年开始，本钢集团坚持每季度召开“强管理 重民生 知民情 解民意”党委书记、董事长联络员恳谈会，认真听取职工诉求，全力以赴为职工办实事、做好事、解难事，将一线职工的意见和建议转化为企业发展的新思路和新举措，开启了满足职工诉求、为企业建言献策的新途径，切实解决了职工“急难愁盼”问题。今年以来，本钢集团不断完善党委书记、董事长联络员恳谈会制度建设，推动联络员恳谈会责任清单任务落实落地，取得实效。截至目前，2023年前两个季度党委书记、董事长联络员恳谈会共提出意见建议40项，已办结32项，办结率为80%，其余意见建议正按计划持续推进。

　　会上，相关部门汇报了2023年7—10月份联络员恳谈会责任清单任务完成情况。联络员代表围绕产品质量提升、高技能人才培养等职工群众关心的热点问题积极建言献策。

　　杨维对联络员代表提出的意见和建议逐一深入了解后，责成相关部门作出反馈和解答，并要求按照时间节点有序推进落实。

　　杨维指出，党委书记、董事长联络员恳谈会制度是本钢集团全面贯彻落实党的二十大精神，深入开展主题教育的重要抓手。要完善制度建设、建立长效机制，将职工心声带上来，将问题归类理清，拿出行动方案，持续推进落实，全力解决职工的“急难愁盼”问题。

　　杨维强调，各位联络员要履职尽责、担当作为，发挥好企业与职工的“桥梁”和“纽带”作用，广泛听取基层职工群众的民情民意，将“急难愁盼”的普遍性问题带上来，将企业上级有关精神和促进企业和谐稳定持续发展的正能量带下去，让职工真切感受到企业的关心关爱。

　　杨维要求，各级组织、部门和单位要高度重视这项工作，急职工之所急，就职工提出的问题要快速反应，举一反三，特事特办，全力解决。同时，要做好与省市相关部门的沟通联系，坚持上下联动，强化内外协同，加强督促落实，全面系统解决，切实将复杂的问题简单化，增强职工的获得感、幸福感、安全感。

　　杨维强调，工会系统作为牵头部门要做好统筹协调，加强日常管理，全面归纳总结，做好督办落实，确保信息通畅，实现闭环管理，以更高标准、更严要求、更实举措，推动“急难愁盼”问题有效解决，助力企业实现高质量发展。

　　本钢集团相关部门、直属机构和相关单位负责人参加会议。