4月26日，本钢集团召开2024年二季度党委书记、董事长联络员恳谈会，听取一季度联络员恳谈会工作推进情况汇报，并听取意见建议，现场沟通解答，逐项安排落实。
　　本钢集团党委书记、董事长杨维主持会议，党委副书记、工会主席王殿贺参加会议。
　　2024年，本钢集团持续夯实联络员恳谈会制度建设，建立分类管理体系，推动任务有效落实，任务办理常态化，联络员恳谈会制度全覆盖。一季度，11名联络员代表认真履职、积极建言献策，共提出意见建议12项。截至目前，12项工作任务共有9项已办结，办结率为75%。其中，关于修建停车场、推进清洁能源运输、取消差旅费线下报账流程、电缆专业化管理、质计专业人才引进等一系列意见和建议得到落实解决，有效提升了企业管理水平。另外，修建充电桩等3项长期任务已形成工作方案，正按计划推进落实。
　　会上，本钢集团工会相关负责人总结点评2024年一季度党委书记、董事长联络员恳谈会工作情况。相关部门汇报2024年一季度责任清单完成情况。同时，二季度联络员代表依次发言，围绕“一线工人奖”等级评定和设置，解决道路问题、提高产品质量、工序降本体系建设和数字化支撑等职工群众关心的热点难点问题，积极建言献策。随后，参会相关部门对联络员代表提出的意见建议进行现场解答。
　　杨维对联络员代表提出的意见和建议逐一进行点评指导，责成相关部门迅速反应、推进落实，并就联络员恳谈会工作提出要求。
　　杨维要求，各级党组织要提高政治站位，弘扬新时代“鞍钢宪法”精神。要践行“江山就是人民，人民就是江山”理念，坚持全心全意“依靠职工办企业、办好企业为职工”宗旨，深刻理解新时代“鞍钢宪法”的新内涵，做到“两参一改三结合”，发挥产业工人主人翁的责任和担当，确保联络员意见建议快速落实落地、见行见效。
　　杨维强调，相关部门和单位要急职工之所急，持续推进恳谈会工作。对职工提出的问题要快速反应，举一反三，主动作为，全力解决。同时，要主动查摆问题，换位思考，理解、注重、归集、解决联络员提出的各类问题，并强化系统思考，建立长效机制，加强督促落实，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
　　杨维要求，联络员要履职尽责，实干担当，弘扬正能量，展现新作为。要聚焦职工群众“急难愁盼”的普遍性问题，切实将基层问题带上来，将企业诚意传下去，真正做广大职工群众民情民意的“传递者”，做企业决策部署的“宣传者”，带动广大职工团结一致，踔厉奋发，共同谱写新本钢高质量发展新篇章。
　　会上，杨维为2024年新聘任联络员代表颁发聘书。
　　本钢集团相关部门、直属机构负责人等参加会议。