5月21日，本钢集团召开协力用工优化工作推进会，加快推进协力用工优化工作，明确各单位协力用工优化目标，努力开创本钢集团协力用工优化新局面。
　　本钢集团副总经理霍刚参加会议并讲话，本钢集团总经理助理刘慧玉参加会议。
　　会上，本钢集团人力资源部宣读了《关于明确各单位2024年度协力用工优化目标的通知》，明确了各单位2024年度协力用工优化目标，对具体措施、奖惩机制及有关要求进行明确说明。试点单位北营炼铁总厂、板材炼钢厂分别介绍了协力用工优化工作措施。
　　会议对协力用工工作提出具体要求。要求工作专班要率先带头，各板块、各多元子公司、各单位要充分履行主体责任。各单位要深入基层做好普查，摸清家底，完善制度，形成闭环管理。
　　要锚定目标，多措并举，系统推进。本钢集团协力用工优化三个目标是底线目标，各单位要做好分解落实。要逐项剖析，高标准制定优化目标。各部门要实现联动，系统梳理问题，管住人员进口和费用出口，真正实现协力用工规范化。
　　要牢记初心，统一思想，努力创新。协力用工优化是本钢重点工作之一，各单位要牢记初心，用好政策，实现全口径人员劳动效率的提升。在目前钢铁市场的严峻形势下，要有大局意识，同心同向，强化激励措施，同时多学习其他单位的好做法好经验，要有刀刃向内的决心，敢于斗争、善于斗争，汇聚上下合力，全力推动协力用工优化工作。
　　本钢集团协力用工专班成员单位有关负责人，各单位协力用工专班有关负责人及相关业务人员参加会议。