党纪学习教育开展以来，本钢党委紧跟党中央、国务院国资委党委决策部署和鞍钢集团党委党纪学习教育安排，紧扣目标要求，精心组织实施，强化协调联动，突出跟踪问效，以“三个三”工作法扎实推动党纪学习教育走深走实。
　　做到“三个坚持”，强化组织领导。鞍钢集团党纪学习教育启动后，本钢党委高度重视、精心组织，有力有序推进。一是坚持第一时间安排部署。组建工作专班，制定实施方案、分解工作任务，提出“五个结合”工作要求，建立双周例会机制和沟通联络机制，先后召开4次专题会议，确保上下贯通、有效衔接。二是坚持压实责任担当作为。将党委抓与专班盯相结合，确保党纪学习教育高标准推进、高质量见效；将责任制与清单制相结合，围绕原原本本学《中国共产党纪律处分条例》（下称《条例》）加强警示教育、深化解读培训、增强学用效果等四方面内容，细化了24项具体举措，制定任务清单，明确牵头单位，全面压实责任，确保事事有人管、件件有人做。三是坚持融入中心促进发展。将党纪学习教育与鞍钢集团“聚焦五个重点、推动三个新突破”工作部署和本钢“一稳两控三提升、开创五个新局面”工作要求相结合，坚持把党纪学习教育转化为推动中心工作的有效举措，两手抓、两促进。聚焦中央巡视反馈问题，持续开展党支部建设提升年活动，深化党建“1+1”“十百千万”工程，以高质量党建引领推动本钢高质量发展。1至5月份，本钢全面落实鞍钢集团“双核”战略，铁精矿产量创历史最好水平，“压舱石”作用进一步凸显。
　　落实“三学”举措，强化入脑入心。“学好了党规党纪，就能弄清楚自己该做什么、不该做什么，能做什么”，聚焦“学习”成效，本钢集团党委一是做到突出专题研学。把学习《条例》纳入党委理论学习中心组学习内容，举办专题读书班。注重发挥党员干部中“关键少数”的领学带学促学作用，通过“三会一课”、主题党日等形式，采取新旧《条例》对比学习、逐句诵读《条例》等方式，开展集中学习2611次。二是深入以案促学。本钢集团各级党组织结合实际，挖掘警示教育资源，开展论纪说法和“学条例、提能力、正作风”专项活动，定期发布纪律故事、纪法微课堂系列解读视频。截至6月底，共组织1438名党员干部到辽宁反腐倡廉展览馆、本溪反腐倡廉教育基地接受党规党纪教育。同时，开展警示教育84次，参与6293人次，真正让党员干部在思想上受触动、精神上受洗礼。三是广泛以训助学。邀请专家辅导解读《条例》，组织广大党员干部线上学习违纪违法典型案例。以党员轮训、新任职党支部书记培训、党务干部能力素质提升培训为契机，对《条例》进行深入学习，切实增强纪律意识和规矩意识。截至目前，基层各党委开展解读培训81次，参与3945人次。
　　突出“三个抓实”，强化联络指导。为推动党纪学习教育往深里走、往实里走，本钢集团党委一是抓实分层分类指导。系统梳理各层面党纪学习教育重点任务、具体工作，针对不同层级明确推进重点，实施项目化管理。共组建3个职能组和2个联络组，构建“三学一体”学习机制，通过日常辅导、定期答疑、发布工作提示等，答疑关键问题20余次，建立双周总结、不定期抽检模式，高标准推动重点任务落地落实。二是抓实闭环管理链条。确保信息沟通及时准确，坚持挂图作战、对表推进，健全责任链条，形成工作闭环，建立完善联络服务、定期调度工作机制和“三级联动”推进模式，在党纪学习教育全链条全周期全覆盖上持续发力。三是抓实穿透调研督导。制定联络指导方案和计划表，下沉督导21次，通过座谈访谈、查阅材料、实地调研等方式全过程督导，挖掘亮点、发现问题，确保党纪学习教育落实到“最后一公里”。
　　下一阶段，本钢集团党委将进一步压紧压实责任，加强统筹谋划，精心组织实施，切实将党纪学习教育成效转化为改革发展动能，推动本钢集团高质量发展，为开创高质量发展新鞍钢新局面贡献“本钢力量”。