近日，在辽宁省委、省政府召开的首批“辽宁工匠”表彰大会上，本钢职工罗佳全、邢伟、马继文当选“辽宁工匠”。这是本钢大力培育工匠精神，从顶层设计、培养通道和制度保障出发，打出高技能人才培养“组合拳”后，收获的喜人成果。
　　本钢从顶层设计着手，在加快企业转型升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的进程中，把培养一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才放到了重要日程上，把培养高技能人才纳入集团的人才强企战略，使高技能人才培养与企业转型升级同步。
　　为加速培养高技能人才，本钢开启了绿色培养通道，建立健全了高技能人才工作新机制，完善了人才培养体系、人才评价和使用机制，强化了激励和保障措施；从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等7个环节入手，全面推动高技能人才队伍的发展。
　　为给高技能人才创造一个良好环境，本钢强化了制度保障，建立了“培训-考核-使用-待遇”一体化激励机制，通过用工和薪酬制度改革，推行体现技能价值的岗位工资制，实现岗位分级，提高高技能人才的工资和福利待遇，引导职工树立“上岗靠技能，分配靠贡献”的新观念。同时，本钢还进一步建立了高技能人才激励机制，分级实施岗位奖励津贴制度，使贡献与收入挂钩。    
　　目前，本钢拥有高级技师153人、技师4051人、高级工26891人，技能人才总数达到31095人。