今年以来，深入矿山各单位，每季度对安全履职检查情况进行点评；
　　健全完善班组-车间-厂矿-公司四级全员安全教育体系，创建矿山系统安全知识题库，共编写试题2026套、53517题；
　　开展全员安全知识竞赛，参赛职工达11563人、合格率达100%；
　　分类整理总结21年，14类、86起典型安全事故案例，编撰《生产安全事故警示录》，做到人手一册，教育培训职工及相关方15314人；
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　　这是矿业公司上半年生产经营分析会上对安全工作点评时的一组数据。从数据中，我们看到，矿业公司在全员安全教育工作中付出了实实在在的努力，取得了丰硕的成果。
　　今年以来，矿业公司以夯实安全基础管理为核心，以“提升全员安全责任意识和风险防范意识，增强安全技能和安全素质，最大限度地减少和杜绝矿山各类事故的发生”为目标，在全公司范围内创造性地开展全员安全教育工作。
　　在实际工作中，矿业公司不断创新工作思路和工作方法，念好“全、新、好”全员安全教育“三字经”，走出一条独具矿山特色的全员安全教育之路，不仅了增强全员的安全意识，提高了安全素养，而且夯实了矿山安全管理基础，进一步凝聚了矿山安全生产的正能量。

　　突出一个“全”字　全方位、全覆盖，健全全员安全教育体系

　　今年以来，对于石灰石矿职工吴亚军来说，每一天都是忙碌而新鲜的。“今年的全员安全教育，让我们每个职工都忙了起来，从自己的岗位做起，找出本岗位可能存在的安全隐患，自行编写班组题库，定期组织考试，还参加厂矿和矿业公司举行的安全知识竞赛，如今涉及到我们班组的所有安全隐患，我都牢记在心，工作上也更加注意安全，家人也更放心了。”不仅是石灰石矿职工吴亚军察觉了自身的变化，矿业公司各单位职工都在工作中感受到了浓厚的安全氛围，而这一切都是《本钢集团矿业公司全员安全教育工作指导意见》下发后引起的一系列反响。
　　安全教育工作是安全生产的一项基础性工作，也是企业常抓不懈、持之以恒的重要工作。为此，矿业公司从自身实际出发，不断在建立、完善、规范安全教育培训体系和机制上下功夫。为更好地开展安全教育工作，今年，矿业公司由主管经理带队组织基层四家厂矿单位相关人员成立了专门的学习考察团，到我省安全教育培训先进单位进行实地考察，学习先进安全教育体系机制，汲取先进安全教育培训经验，总结安全教育培训方法，为安全教育培训工作持续深入开展，奠定了坚实基础。
　　在实际工作中，矿业公司结合自身实际，多次召开由基层厂矿、车间安全管理人员参加的座谈会，大家集思广益，共同研讨安全教育培训工作，出台了《全员安全教育工作指导意见》，并相继成立了全员安全教育工作领导小组和推进小组。同时，制订了培训工作目标，明确了工作职责，培训内容、培训方式与实施步骤。
　　“此次全员安全教育，我们以班组为抓手，从岗位做起，建立了班组-车间-厂矿-公司四级全员安全教育体系，同时对包括劳务工在内的所有职工，都进行了安全教育培训工作，做到全方位、多层次、全覆盖，不留死角。通过全员教育培训带动全员安全素质的提升，从而带动公司安全发展。”主抓全员安全教育工作的矿业公司副总经理付国龙在接受采访时说。
　　采访中，记者了解到，在推进四级全员安全教育体系的同时，矿业公司各单位也紧紧围绕“四项原则”，“严”字当头，层层监管，并对各阶段安全培训任务进行了分解，制订了详细的安全教育培训计划，并按部就班地组织开展各种安全教育培训，在全公司范围内掀起了安全教育培训的热潮。

　　叫响一个“新”字　新思路、新形式，创新全员安全教育模式

　　“提高全员安全意识，规范职工的操作流程，解决生产中存在的安全隐患，是全员安全教育工作的最终目标。为此，如何让职工用职工喜闻乐见的形式和便于操作的方法实现最终目标，成为我们不断创新的方向。”矿业公司安全生产处副处长刘汉斌说。 
　　在创新内容方面，矿业公司安全生产处及所属各单位安全管理部门，抽调精兵强将，根据安全教育培训内容，有针对性地进行备课，对管理人员及班组长进行培训。同时，各单位车间、班组也结合自身实际，本着“缺什么，补什么”的原则，将安全培训内容化整为零，利用班前会、周一安全活动、工作闲暇时间，采用不同的安全培训形式对各岗位职工进行安全教育培训。此外，提倡安全管理的交流与合作，组织安全管理人员经验交流会，开展不同专业的安全互检互查，组织厂矿、车间之间相互交流与学习，全面提升安全管理水平。
　　在创新形式方面，突出班组长安全培训。各厂矿、车间聘请专业对口的讲师、工程师、工人技师等经验丰富人员进行授课，采取理论与实践相结合的方式，从源头上提升班长的安全责任意识和风险防范意识。同时，深化警示教育培训。矿业公司在《2010~2016典型生产安全事故案例汇编》基础上，分类整理总结21年，14类、86起典型安全事故案例，编撰《生产安全事故警示录》，并加强日常学习，确保实现人手一册。此外，他们还组织“体感式”专项培训。利用本钢的两个培训基地，选派安全科长、部分专兼职安全员、电气专业、防火专业人员100名，赴本钢培训基地进行“体感式”专业培训，达到理论与实际相结合的目的。
　　在采访中，记者了解到，为进一步检验安全教育培训效果，矿业公司采用全员安全知识答题竞赛的形式对安全教育培训工作进行反馈验收。为此，矿业公司和所属各厂矿、车间、班组分别建立安全教育培训题库，题库包括安全生产责任制、安全生产知识、联系和确认管控措施、岗位应知应会、安全规程等内容。矿业公司党政“一把手”同管理人员一起参加安全知识答题竞赛闭卷考试。目前，矿业公司安全知识竞赛已经结束，共有11563人参加竞赛，及格率达到100%.

　　成就一个“好”字　好经验、 好方法，做好全员安全教育大文章

　　“我是矿业南芬露天矿爆破车间爆破班的一名劳务工，由于不是专业人员，在上岗前必须进行安全教育培训。而每天早上观看安全工作视频不仅让我学习到正确的操作方法和工作流程，也让我认识到违规操作的危险。如今我们每天早上都认真学习爆破作业的相关内容，大家都说，每天早上10分钟，安全工作一整天。”如今，对于矿业南芬露天矿爆破车间爆破班职工来说，每天观看安全工作视频已经成为他们的“规范动作”，而在该矿创新全员安全教育已经在全矿引起了“连锁反应”，每个车间都有自己独特的安全教育方法，这也成为该矿安全工作的一大特色。
　　与该矿不同车间各具特色的方法不同，矿业歪头山矿重点在全矿打造统一的安全理念，即“静思三十秒”做到“五必想”的安全理念，工作前静静思考，想五方面内容：一想劳动保护，二想作业程序，三想潜在风险，四想防护措施，五想应急处置。同时，各车间结合实际，建立了安全QQ群，进一步加强了安全生产信息沟通，做到及时整改消除隐患，消灭事故萌芽。此外，每年他们还到各车间进行宣讲，通过情景剧、DV电影、小品、演讲等形式，生动再现事故发生的过程，用惨痛的教训来警醒职工，将认识转化为自觉性融汇到日常工作中去，进而营造出良好的安全生产氛围。
　　在矿业公司各单位结合实际，探索总结自己全员安全教育的好方法、好经验的同时，矿业公司相关部门也不断做好全员安全教育大文章。
　　矿业公司每月对各单位安全履职情况进行检查，每季度对各单位安全履职情况进行点评。同时，矿业公司推进小组，采取现场听课、现场监考、全程录像、暗访等方式强化闭卷考试的真实性和严肃性，及时纠正流于形式的做法。对发现虚假的教育培训问题，给予严厉曝光和处罚。此外，建立安全教育培训考核机制，对于安全教育培训不合格、反复出现违章行为的正式职工与其奖金挂钩，对于反复教育培训不合格的长期维保人员及劳务人员予以辞退。
　　“安全生产是企业发展的永恒主题。而全员安全教育工作作为安全生产的基础，更是‘永远在路上’。在当前严峻的形势下，我们只有不断创新，念好‘全、新、好’全员安全教育‘三字经’，进一步深挖管理潜能，才能更好地凝聚矿山安全生产正能量，使企业保持强大竞争力，为企业的创新发展贡献力量。”矿业公司安全生产处副处长刘汉斌在采访结束时如是说。