“电子招标平台的建立”“招标公司岗位职责”……3月1日，本钢集团招标公司公开竞聘副经理、首席招标师面试现场，考题直抵企业当前招标工作的热门话题。13时，随着面试的顺利结束，9名竞聘者从众多报考人员中脱颖而出，进入组织考察阶段。
　　为适应本钢集团改革发展需要，建立健全选人用人机制,近日，本钢集团面向内部公开竞聘招标公司副经理、首席招标师。此次竞聘打破了职级、身份限制，激发内部一定层级干部的工作热情。据悉，这是本钢集团近年来开展的最高层次公开竞聘工作。
　　此次竞聘开辟了本钢集团选人用人新路径，落实了本钢集团党委书记、董事长陈继壮提出的选人用人“四个注重”原则，切实把有品德、有能力、业绩突出、有学历的人才选用到领导干部岗位和重要关键岗位。
　　去年末，本钢集团组织部（人力资源部）先后在本钢集团官网和《本钢日报》发布公开竞聘启事，要求应聘者政治素质高，具有较强的事业心和责任感，廉洁自律；拥有全日制本科及以上学历和相关职称等条件，同时要具有履职所必须的业务知识。竞聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、确定人选、组织考察、决定聘用等程序进行。从履历经验来看，应聘者均在生产经营、招标采购等岗位工作多年，具有较为丰富的管理工作经验，竞争非常激烈。
　　2月25日，本钢集团组织部（人力资源部）在技术学院组织进行了笔试。为进一步体现公开、公平、公正的竞聘原则，竞聘笔试和面试的出题工作由本钢集团纪委全程监督，外请8名专家进行全方位、多角度命题，试卷全部当场封存、盖章、验收，并严格按照保密制度执行。面试按照情景模拟和专业知识问答相结合的方式进行，考察应聘者综合素质和岗位适应性。面试成绩按照7名评委去掉一个最高分，去掉一个最低分的平均值确定。
　　据悉，本钢集团组织部（人力资源部）将以此次竞聘为契机，继续推进本钢集团12个领导干部岗位的公开竞聘工作。