■开通“绿色通道”，实现全天候常年招聘，应往届毕业生均可报名
■安家费最高可领20万元，外地大学毕业生婚后租房还有补贴
■多渠道选才，自荐双选相结合，基层单位可进校园自主招聘

　　“我是学机械的硕士，家在山东，到贵公司有什么待遇？”本钢集团招聘小组成员、人力资源管理中心专家室负责同志耐心介绍道：“‘双一流’院校的硕士来本钢可享受15万元的安家费，只要专业符合企业需求，应往届都行。家是外地的，结婚后还可享受每月的租房补贴。”这是3月25日、26日，本钢集团招聘小组在大连交通大学、大连理工大学召开高校毕业生招聘会上的一幕。与此同时，本钢集团在太原理工大学的高校毕业生招聘会也在火热进行中。本钢集团为引进高层次人才，打破招聘界限，广撒网，拓展纳贤渠道；出重金，吸引学子安家筑巢，为企业发展积蓄更多人才力量。
　　本钢集团十分重视人才的引进、关爱和培养工作，为着力推进实施人才强企战略，2018年，本钢集团组织部（人力资源部）紧紧围绕企业“十三五”规划发展战略和重点技改工程人力资源需求状况，细致研究存量，科学控制增量，强化政策宣传，采取“走出去，请进来”的方式，不断为企业引进高层次人才。
　　为了建立更为完善的人才引进机制，增强企业招聘工作的科学性和灵活性，本钢集团在今年的高校毕业生招聘工作中打出一套“组合拳”。
　　——打破招聘界限。今年，本钢集团大学生招聘不再局限于各大高校的应届毕业生，企业主动为符合招聘条件的往届毕业生提供“绿色通道”，各高校优秀的往届毕业生可以与应届毕业生一同参与应聘。不仅如此，本钢集团还开设全年、全天候的“常年招聘”通道，即除春秋两季校园招聘会外，各高校大学生可随时拨打024-47839397或通过邮箱（hr@bxsteel.com）投送应聘简历，随时可以安排进行面试。
　　——放开选才权限。为满足基层单位的用人需求，在此次高校毕业生招聘工作中，本钢集团人力资源管理中心按照本钢集团下发的相关招聘权限，适当放宽了下属部分子公司的自主招聘权限，积极为建设公司、修建（维检）公司、恒通公司、机械制造公司等基层单位搭建自主招聘平台，并提供指导和帮助，使用人单位直接与大学毕业生进行面对面交流，实现高效对接。
　　——拓宽纳贤渠道。为实现招聘工作有的放矢，提前掌握各高校毕业生的资源和信息，今年，本钢集团人力资源管理中心提早着手，与各地高校沟通联系，先期介入，通过招聘网站、微信平台、就业推介机构等媒介，广泛宣传本钢集团的招聘政策，扩大企业知名度。在招聘过程中，本钢集团人力资源管理中心还采取学生自荐、学校就业部门推荐、校园双选会（专场会）互选“三位一体”形式，编织更全面的企业招聘网络，畅通企业招纳人才渠道。
　　——提高福利待遇。为吸引更多符合企业发展需求的优秀大学生，今年，本钢集团在高校毕业生的福利待遇方面进行了大刀阔斧的升级调整。被录用的高校毕业生工作满一年，即可享受企业最新出台的安家费政策，“双一流”院校博士、硕士、学士可分别领取20万元、15万元、10万元的安家费；其他院校博士、硕士、一批本科毕业生可分别领取18万元、10万元、5万元的安家费。此外，企业还为外地大学毕业生提供大学生公寓，并对外地大学毕业生实行婚后租房补贴政策，大学毕业生结婚后，可连续3年每月领取300元到400元不等的婚后租房补贴，这一举措为新入职的大学毕业生解决了后顾之忧。
　　为抢抓招聘时机，目前，本钢集团已经组建了西北组、东南组和省内组3个招聘小组，自3月上旬起，先期兵分三路，赶赴全国各大高校，全面开展政策宣传和校园招聘工作，力争为企业吸纳更多专业强、素质高的新生力量。据了解，此次春季高校毕业生招聘工作将持续至5月份，招聘范围覆盖全国近30个城市、40余所高等院校。