成立12年，曾创连续20个月无断带纪录，达到国际国内同行业先进水平；自主研发《双相钢汽车板冷轧工艺自主研发及创新》项目，获辽宁省科技进步一等奖；生产的DC04、DO05、DC06冷轧板获得冶金行业实物质量金杯奖，产品销往国际国内市场。
　　先后荣获中国机冶建材工会和本溪市总工会“工人先锋号”，如今，他们赢得了“含金量”更高的荣誉——“全国工人先锋号”。
　　这就是板材冷轧厂二冷工序连退作业区。


　　作为拥有当今世界汽车板生产最先进机组的连退作业区自成立以来，以精细管理、精益求精、精雕细琢奏响“精”字曲，吹响行业生产的“先锋”号，并以优质精品立于汽车板生产前列。

精细管理　保持一流工作状态

　　每天早8时，连退作业区班组都会准时召开班前会，班组长和安全员根据当天的工作计划，对作业过程中可能出现的安全问题进行有效告知和提示，并要求每名职工对照安全标准化作业严格执行。这一惯例，自该作业区成立以来从未间断。
　　“班前会不仅起到警示和提示作用，如何让安全生产入脑入心，这是我们日常管理的关键。为此，我们以精细管理为抓手，利用班组电子化台账，推行安全标准化作业卡，同时深入开展岗位技术交流培训、6S网格化管理和现场安全隐患排查，去年，整改安全管理问题63项，实现环保设备与主体设施同步运行率100%、废气达标排放合格率100%和危险废物合法处置率100%，自投产以来连续实现安全‘三为零’目标。”连退作业区党支部书记、作业长孙家勇在采访时这样说。
　　精细设备管理，优化设备状态，该作业区不断强化设备管理，完善设备管理制度，制订点检管理制度、检修管理制度，同时优化定修模型，量化设备劣化程度评估。进一步推进“点检二维码”管理，实现设备检测自动化，提高点检实效。此外，针对影响机组运行的设备功能开展攻关。作业区每周召开设备攻关推进会议，重点对影响质量和设备稳定运行的攻关项目进行落实，并布置下阶段的工作计划，通过攻关会议有效地推进了清洗段设备功能的完善，脱脂液回收系统的投入运行。盘活机旁库存、备件自修复和国产化等工作，节约备件采购资金。

精益求精　实现一流工作业绩

　　对于连退作业区的质量检查人员来说，每天大多数时间都在钢板前检查产品质量。对他们来说，练就一双“火眼”和保持一个冷静的头脑缺一不可，因为他们不仅要随时发现产品存在的缺陷，更要有及时叫停的决断力，而他们的一举一动不仅关乎着产品质量，更决定企业的品牌形象。
　　近年来，连退作业区以追求精品板材基地为目标，要求职工以精益求精的工作态度，全力以赴做好各岗位生产组织。在实际工作中，该作业区结合实际，细化操作要点，制订了一系列的管理制度和操作措施，曾创下了连续20个月无断带的最好成绩，达到国际国内同行业先进水平。
　　为进一步提高产品质量，生产技术科与该作业区开展了《双相钢汽车板冷轧工艺自主研发及创新》项目，通过自主研发完善了外方提供的酸轧机组焊接参数表、连续退火机组焊接参数、连续退火工艺制度、冷却段水冷辊投入量、连续退火机组风机挡板常数表、平整机轧制力参数表等工艺、控制参数，实现了双相钢酸轧、连退组织模式的工艺创新。该项目也获得辽宁省科技进步一等奖。
　　不仅如此，在质量管理上，该作业区坚持以用户为中心，不断提高优化质量判定标准，实施个性化质量判定，使得汽车板用户不断扩大。近3年来，连退汽车板比例和高强钢比例逐年增加，汽车板比例由2015年的25%增加到2017年的58%，高强钢比例由2015年的8%增加到2017年的17%.2017年，分别通过了大众DY认证、东风日产认证等多家汽车厂的认证，产品质量也在不断提升，DC04、DO05、DC06冷轧板更是获得冶金行业实物质量金杯奖。

精雕细琢　打造一流学习团队

　　连退作业区是一个充满活力与激情的年轻团队，现有职工71人，平均年龄33周岁，90%大专以上学历。 而对于这个年轻团队来说，最关心的问题无疑是该打造一个什么样的团队，未来的路又该怎么走？
　　对于这一问题，冷轧连退作业区党支部书记、作业长孙家勇有着自己的考量：“连退机组是一个自动化程度较高的机组，长300米，设备多、工艺精，全英文操作界面，而且随着企业的转型升级，对职工的技能要求也越来越高。因此，我们只有不断精进自身，精雕细琢，打造一个学习型团队，才能适应企业未来发展需求。”
　　为了全面提高作业区整体操作技能水平，该作业区全体职工不断加强自身业务学习，注重经验的积累，总结出一套得心应手的操作方法：各岗位轮换操作，实现一人多岗，提高了对机组的驾驭能力；利用班前班后会，对生产操作中存在的问题进行梳理、整改、总结，采取相应控制措施，使操作精益求精；开展班组劳动竞赛评比，对达到计划下达量97%以上的班组进行排名，给予奖励，激励职工不断学习，精进技能；开展老带新，师徒“一带一”活动，手把手教新员工岗位作业标准和技能，使新员工快速成长；以职工技能大赛为平台，从操作理论、实际操作标准和现场实际问题解决等方面，开展全员技能培训，提高职工的综合能力水平。
　　不仅如此，多年来，该作业区坚持以人为本，定期召开班组民主生活会，主动、认真听取职工的意见和建议，有什么问题“就地解决”。同时，班务工作在“阳光”下运作，保证班组月度绩效考评和季度动态考评做到公平、公正、公开，让每个人心里都没“疙瘩”。此外，孙家勇了解每一名成员的思想、家庭状况，做到心中有数。每当谁家中有困难，作业区都会伸出援手，传递大家庭的关爱。
　　正是感受到了家一般的温暖，每一名成员都把作业区看作是自己的家，所有职工拧成“一股绳”。大家心里都明白，作业区的荣誉就是自己的荣誉，而荣誉的背后更多的是责任与担当。也正是如此，连退作业区全体职工不断开拓进取，发扬“连续攀升，永不后退”的拼搏精神，用实际行动诠释了“全国工人先锋号”。