高技能操作岗位职工是企业生产主力军的“领头羊”，为了进一步鼓励他们通过辛勤、诚实、创造性劳动，增强生产一线岗位对劳动者的吸引力，建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，本钢集团在“四定”第二阶段工作中，出台了《高技能操作岗位设置和聘任管理指导意见》。
　　各单位在实施这一政策制度过程中，如何正确理解和把握制度政策，并做好相关工作；广大一线操作岗位职工如何利用自己的技能优势参与高技能操作岗位的竞聘？记者采访了本钢集团人力资源管理中心相关负责人，就相关问题进行解读。


　　问：为何设置高技能操作岗位？对生产经营有何促进作用？
　　答：本钢集团设置高技能操作岗位的目的是为培养和激励操作岗位职工立足本岗，多为企业创造效益，调动广大操作岗位职工学习技能、攻克生产技术难题的积极性，打开高技能人才成长通道，提高技术工人待遇。
　　本钢集团通过高技能操作岗位的设置，可以发现、培养、使用长期坚守在生产一线岗位工作的高技能操作人才，增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，为本钢集团生产经营的稳定顺行、增产创效发挥主力军作用。
　　
　　问：高技能操作岗位设有几个职级、岗级？有何设置范围？
　　答：按照职级高低，分别设技能专家、首席操作、高级操作3个职级；首席操作和高级操作各设置5个岗级。
　　技能专家的岗位设置及编制由本钢集团确定。
　　首席操作在厂矿作业区生产操作或设备检修的主体工种中设置，代表本作业区的最高操作水平，每个主体工种设置1~3个岗位。
　　高级操作在厂矿作业区生产操作或设备检修的工种中设置，代表本作业区的较高操作水平，根据各单位工种技术含量并在生产运行中起支撑作用工种的生产操作及检修岗位实际设置，具体操作上以集团下达的编制为准。

　　问：技能专家、首席操作、高级操作岗位的任职条件是什么？
　　答：技能专家的任职条件：具有高级技师职业资格，在首席操作岗位工作满2年（首次聘任不受在首席操作岗位工作满2年工作经历限制）；在本工种、岗位能够解决生产操作或设备运行等方面重大技术难题，在同行中处于领先水平，精通本工序岗位操作技能，有一技之长或绝技绝活，总结创造出对应行业一流水平的操作办法，并被广泛推广应用，产生重大经济效益。
　　首席操作岗位的任职条件：具有技师及以上职业资格或取得工程师及以上技术职称，在高级操作岗位工作满2年工作经历（首次聘任不受在高级操作岗位工作满2年工作经历限制）；能够解决生产操作或设备运行等方面关键技术难题，精通本工种操作技能，协助总结操作方法和制定操作规程，传授高级操作技能。
　　高级操作岗位的任职条件：具有高级工及以上职业资格或取得助理工程师及以上技术职称，在本工种操作岗位工作满5年工作经历；能够独立处理生产操作或设备运行等方面一般性技术难题，掌握本工种核心操作技能，提出优化操作方法建议，指导本工种其他人员提高操作技能。

　　问：此次高技能岗位的聘任是否有破格条件？
　　答：高技能岗位原则上按任职条件进行聘任，但对于参加国家（前20名）、行业、省（前10名）技能大赛取得优异成绩或获得同级别技能称号的，可突破首席操作岗位的聘任技能等级和经历条件限制。对于参加市级、本钢集团（厂矿）级技能大赛取得优异成绩或获得同级别技能称号以及全日制本科及以上学历高校毕业生，可突破高级操作岗位的聘任技能等级和经历条件限制。
　　对破格聘任人员须从严掌握，由单位领导班子集体研究后，报本钢集团人力资源管理中心同意后，方可履行相关聘任程序。

　　问：高技能操作岗位聘任都采取哪些方式？
　　答：按照公开公平、竞争择优、能力业绩和动态管理的原则进行聘任。选拔方式主要采取选聘和竞聘。聘期结束需要重新聘用的，对单位内部符合岗位任职条件人选较多或由于工种限制等原因内部人员无法满足岗位需求需外部招聘等情形，应采取公开竞聘的方式。

　　问：能否举例说明高技能操作岗位聘任的程序？
　　答：如某厂在高技能操作岗位聘任前，要成立公开竞聘领导小组，负责审议竞聘岗位、竞聘办法等重要事项，下设专业评审小组和办公室，分别负责技能评价和竞聘的具体事务；通过网络、张贴栏等多种方式，发布公开竞聘信息，让职工了解各作业区竞聘岗位数量、竞聘程序、评价标准、时间安排等信息。
　　申报人员根据自己的工作经历、技能水平、职称、学历、专业、获奖证书等条件，通过自愿申报，拟参加高技能岗位的竞聘，填写竞聘申请表，向厂竞聘办公室提交证明个人业务能力、技术水平等方面材料。经厂竞聘办公室按照岗位任职条件，对申报人员的任职资格进行审查，并对审查结果进行公示。之后，竞聘办公室通过测评、谈话等方式，对参聘人选的职业素养进行考察，确定参加竞聘的候选人。再经过专业评审小组通过答辩等方式，对参评人选的操作技能进行评价，提出上岗人员的建议人选。再根据组织考察和技能评价结果，经厂班子集体研究确定各岗位的拟聘人选，并上报本钢集团人力资源管理中心进行资格审核。最后，结果公示：对资格审核合格的拟聘人选通过网络、张贴栏等方式进行公示，广泛征求意见，接受职工监督；公示时间一般不少于5个工作日，并填写《本钢集团高技能操作岗位上岗人员明细表》，将聘任结果上报人力资源管理中心备案。