图为本钢集团领导与高校大学生座谈。

　　21日，本钢集团党委书记、董事长陈继壮与来自清华大学、北京科技大学、东北大学、中国科学院金属研究所在读的博士、硕士研究生等，面对面沟通交流，抛出招贤求才“橄榄枝”，希望他们以这次暑期活动为契机，认识本钢、了解本钢、投身本钢、扎根本钢。
　　本钢集团党委副书记赵忠民、总经理助理申强参加了座谈会。
　　企业的发展依靠人才，企业的发展更离不开高素质人才，高素质人才是企业走得更快、更远、更好的坚实基础。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，本钢集团深入贯彻落实人才兴企战略，使人才引得来、留得住、用得上。在引进人才方面，实施了“筑巢引凤”工程，完善了各项待遇政策，并将每年定期招生招聘工作调整为全年随时招聘，建立起以专职为主、兼职为辅的柔性人才引进机制，为企业发展积蓄更多人才力量。在人才培养方面，通过实施职业生涯规划管理，建立导师选拔、继续教育、业务交流、岗位轮换、公开竞聘等保障制度，打通了青年人才的职业通道。在人才晋升和干部选拔过程中，贯彻落实“四个注重”原则，即注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历，通过明确的用人导向，有效地提高了人才队伍的综合素质，一大批优秀大学毕业生走上了技术、生产、研发、中层管理等重要岗位，成为了本钢集团改革和发展的中坚力量。
　　本钢集团一系列积极的人才政策让选择到本钢集团的大学毕业生们迅速成长成才。座谈会上，本钢集团在职优秀毕业生代表、技术研究院首席工程师刘宏亮博士、板材冷轧厂生产技术室主任清华大学毕业的冯岗等，结合自己进入本钢集团后的工作、生活和学习情况，吐心声、谈感想、话体会、绘前景，将自己的真实感受、工作中的成长和收获与大学生们进行了交流和分享： “只要你想干出一番事业，本钢就会给你平台”“本钢集团是实现人生价值很好的舞台，用青春的智慧和汗水，为企业创效，为自己的人生添彩”……
　　本钢集团把人才作为高质量发展的起点,全方位、多渠道汇聚人才力量。座谈会上，本钢集团总经理助理、组织（人力资源）部部长申强还向与会大学生介绍了本钢集团人才引进政策和人才培养计划。
　　本钢集团党委书记、董事长陈继壮对大学生们来本钢集团参观学习表示欢迎。他以长者风范，用自己亲身经历，就择业、发展、成长、成才等方面的经历和体会与大学生进行了分享和交流。陈继壮希望大学生们能找准职业定位，做好职业的规划和选择，并表示本钢集团不仅识才、聚才，最重要的是爱才，给予人才关怀、重视和重用，能为大学生提供施展才华的“舞台”和成长的“沃土”。
　　本溪山清水秀、人杰地灵；本钢历史悠久、实力雄厚。陈继壮真诚热情的向大学生们发出了邀请，衷心希望学子们学成后选择本钢集团。陈继壮说，本钢集团业务分布广泛，未来发展空间也很大，无论所学专业如何，相信在本钢集团的舞台上都能得到展示，也希望大学生们能够早点加入本钢集团，使出本领、发挥所长，展现自己的潜能，为企业贡献自己的智慧和才华，在本钢集团这个“大舞台”上，展示精彩的人生。同时，陈继壮也希望有更多的青年英才汇聚本钢，加入到企业创新发展的征途中，与企业携手前行，为本钢集团美好的明天添砖加瓦！
　　此次大规模、高层次的大学生社会实践活动在本钢集团尚属首次，这是本钢集团扩大影响力、吸引高层次人才及招聘工作前置的重要举措。本钢集团抛出的招贤求才“橄榄枝”，在与会的大学生间引起了热烈的反响。大家踊跃发言，纷纷表示，“这是我第一次见到企业‘一把手’这么重视招贤纳士工作”“真没想到本钢集团对人才有这么优厚的待遇”“希望有机会来本钢集团工作”……
　　组织（人力资源）部、宣传部、人力资源管理中心、制造部、规划发展部（科技发展部）、技术研究院等部门和单位，以及技术研究院的多位首席专家、首席工程师参加了座谈会。
　　座谈会前，参与暑期实践的29名大学生到板材冷轧厂三冷轧工序进行参观学习，亲身体验了来自现代化钢铁工业的气息。