按照省国资委《关于印发省属企业“吃空饷”问题专项整治工作实施方案的通知》要求，昨日，本钢集团召开“吃空饷”问题专项整治工作启动大会，对违反劳动用工及薪酬支付等相关管理规定的行为进行全面整治，推进企业瘦身健体、提质增效，实现高质量发展。本钢集团党委副书记赵忠民参加会议并提出要求。本钢集团总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长申强主持会议。本钢集团所属各单位党政“一把手”及业务部门200多人参加会议。
　　2016年以来，本钢集团对不能正常履行劳动合同等问题进行了全面并持续的清理，取得了阶段性的工作成果。此次根据省国资委《通知》要求，对“吃空饷”等各类违反劳动合同及薪酬支付管理规定的行为，进一步开展全面清理整治工作。会议明确提出，本钢集团对11种违规情形进行全面清理，实行“零容忍”，对违反制度规定的单位严肃追究问责。
　　此次专项整治工作分为部署启动、自查核实、落实整改、总结检查四个阶段。为确保专项整治工作顺利开展、取得实效，本钢集团成立了专项整治领导小组，设立监督电话（人力资源部：47839535、47839561、47839400、47839575、47839571纪委监察部：47839456）、电子邮箱（jubao.bxsteel.com/bgjtihr@126.com）、OA信箱，常年受理实名或匿名监督、举报。
　　会议要求，各单位要加强组织领导，高度重视此次专项整治工作，成立由党政“一把手”为组长、人力资源等部门负责的工作小组，组织实施本单位专项整治工作；要严明工作纪律，对本次专项整治涉及人员，要逐一建立档案，做到资料齐全、程序到位、手续完备。对于违反制度的行为，要及时予以纠正，存在问题却不进行整改的，严肃追究问责，坚决杜绝各类违规违纪问题的发生。
　　会议强调，各单位要制订好专项整治工作方案，广泛宣传，层层落实，认真传达到每名职工。要设立监督举报电话、邮箱，接受广大职工群众及纪检监察部门的监督，确保工作不流于形式，不走过场；要对专项整治范围的人员进行全面排查，并认真梳理和认定，准确界定各类清理对象；要根据《本钢集团“吃空饷”问题专项整治工作实施方案》的总体要求，准确把握和落实有关劳动关系管理法律法规政策规定，对整治对象进行处理；要对专项整治工作进行总结，发现问题，完善规章制度，确保工作不反弹、不倒退，有效利用规章制度形成长效管理机制。
　　此次专项整治工作紧紧围绕省国资委的具体要求，结合实际情况，本钢集团人力资源、纪检监察、财务系统共同联动开展清理整顿工作。赵忠民在会上要求，各单位、部门要在2016年以来开展的相关工作基础上，进一步摸清情况、摸清底数，整治工作领导小组要做到政策指导到位，方向统领正确，各单位要认真贯彻落实，做到执行标准不走样，遇到困难和问题要及时沟通、汇报，上下协作打好“组合拳”。各纪检监察组要发挥作用，履行监督职责，并对上报材料签字确认。同时，赵忠民要求，此次专项整治工作要与下一阶段的“四定”工作相结合，要做好宣贯工作，让广大职工了解此项工作的重要意义，确保取得实效。
　　会上，还传达了省国资委《关于印发省属企业“吃空饷”问题专项整治工作实施方案的通知》；对下发的《本钢集团“吃空饷”问题专项整治工作实施方案》进行了解读；本钢集团部分厂矿代表签订了企业“吃空饷”问题专项整治工作诚信承诺书。