日前，本钢集团近年来规模最大、覆盖工种最多的职业技能鉴定及等级评价理论考试工作在技术学院举行，自此，本钢集团2018年职业技能鉴定及等级评价工作全面启动。
　　随着本钢集团“四定”工作的深入推进，为进一步规范职业技能鉴定管理工作流程，满足技能人才自身成长及企业技能人才培养战略的需要，今年，本钢集团出台新举措，对国家规定可以进行职业技能鉴定的40个工种以外的233个工种，由本钢集团内部组织开展技能等级评价，统一发放技能等级证书，并可享受相关待遇。
　　本钢集团人力资源管理中心经过一个多月的科学筹划、精心安排，于10月22日开始，利用7天时间，组织了181个工种职业技能鉴定及等级评价的理论考试，来自本钢集团65个单位、5375名一线技能职工参加了考试。从11月1日起，将陆续展开职业技能鉴定及等级评价现场实际操作部分的评审工作。
　　在今年的职业技能鉴定及等级评价工作中，人力资源管理中心坚持“三公”“三严”，即公正、公开、公平，严格、严肃、严谨的原则，在每个考场设置监控点和移动设备屏闭器。每天开考前，召开考务会，监考人员考试前认真解读“考场十条”，重点监查考试抄袭、替考等违纪现象，一经发现，对个人及所属单位进行严肃处理。
　　为了保障此次职业技能鉴定及等级评价理论考试顺利进行，人力资源管理中心联合技师学院提前调整授课时间、调试计算机、局域网等设备设施，并派专人进行现场技术维护，提供全方位保障。
　　本钢集团今年的职业技能鉴定及等级评价工作按照2008年版职业技能鉴定分类标准确定技能等级，依据参考职工的理论、实操考评综合成绩评出高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级。高级技师评审工作已于日前完成，共101人参加评审，82人通过。
　　据了解，本钢集团今后还将进一步健全职业技能鉴定及等级评价管理制度，规范鉴定程序，构建符合技能人才成长规律的人才评价体系，按照“岗位分类、统一标准、自愿申报、统一考评”的原则，不断完善技能人才考评办法，畅通高技能人才成长通道，突出对实际操作能力和解决关键生产难题能力的考核，全面提高技能人才评价的科学化水平。
　　据悉，本溪市人社局、本溪市职业能力建设处、职业技能鉴定中心等相关单位负责人先后到考试现场进行了检查和指导。