截至10月底，本钢集团已完成普通职工和特殊贡献群体健康体检35217人次，完成专项疾病检查7008人次，职工满意度达96%。此轮职工健康体检既达到了防病治病目的，又为人力资源配置优化、劳动合同管理等工作提供了依据，同时实现了共建共享健康新理念的初衷，让职工感受到企业浓浓的关爱，增强了归属感。
　　职工健康体检是本钢集团党委书记、董事长陈继壮提出的2018年三项惠民工程之一，于3月28日正式启动，至今已开展7个月。为了更方便职工及时参检，此轮职工健康体检优化流程，相关部门和参检单位精心组织、密切配合，科学统筹体检时间，尽量避免职工在休息不好情况下体检，保证体检结果准确。同时，各家承检医院在保证体检质量的前提下，通过压缩门诊诊室、扩大体检科面积、增加体检设备等手段,逐步提升承检能力，提高了体检效率，保证了体检周期。
　　坚持以人为本，广泛征集职工意见和建议，确保件件有回声，事事暖人心。此轮职工健康体检在设计之初，广泛征求基层单位、承检医院和相关部门意见，优化和增加体检项目、提高费用标准、设置体检套餐，除供职工自由选择外，可替换的自费项目均享受8折优惠。在体检过程中，本钢集团组织（人力资源）部和人力资源管理中心积极与体检医院沟通协调，根据职工建议，对原有体检环境进行改善，新增彩超仪器，优化体检流程和配餐室环境，配备优秀医生、护士进行体检和导诊，不断提高服务质量。
　　持续完善机制，加快闭环管理“后序动作”，确保将实事办成。职工健康体检牵动着本钢集团领导的心，其间，本钢集团领导定期听取工作汇报，深入承检医院了解情况，责成相关部门和承检医院抓好落实。针对常见病、多发病和不良生活习惯，人力资源部和人力资源管理中心组织相关医院编写了《健康知识宣传手册》，11月份将陆续下发到参检职工手中。同时,将继续在《本钢日报》开办“健康问答”栏目，开展健康知识讲座，倡导健康生活方式，帮助职工更好地掌握疾病预防知识，养成良好的生活习惯。承检医院将逐步建立体检随访机制，增设健康咨询处，每个工作日下午为参检职工进行健康咨询，及时解答疑问。承检医院除为职工出具个人体检报告外，还形成参检单位的综合体检报告，并及时派院级领导和相关专家到各参检单位讲解报告内涵和疾病预防知识等。
　　下一步，本钢集团还将建立职工数字化健康档案，为职工身心健康评估和疾病预防提供精确的数据依据，在服务职工的同时，不断提升职工队伍整体身体素质。