7日，由本钢集团党委组织部（人力资源部）、党委宣传部（团委）共同举办的“中国移动5G杯”本钢集团第二届青年素质挑战赛初赛第一阶段笔试在技术学院正式开赛，共有55个单位和部门的683名青年职工参加比赛。本钢集团总经理助理、组织部（人力资源部）部长申强到比赛现场监督指导。
　　人才是企业的核心竞争力。为深入贯彻本钢集团“尊贤容众、人尽其才”的人才理念，在企业内部营造尊重知识、重视人才的良好氛围，助力企业深化改革，实现高质量发展，本钢集团党委组织部（人力资源部）和党委宣传部（团委）决定，在集团35周岁以下在岗青年职工中开展第二届青年素质挑战赛，进一步挖掘优秀青年人才，拓宽选树、举荐青年人才的渠道，为优秀青年人才展示才华、锻炼才干搭建舞台，为本钢集团实现高质量发展提供人才支撑。
　　本钢青年素质挑战赛的前身是本钢青年青春风采大赛，多年来一直是本钢集团选拔青年人才的重要渠道，很多优秀青年以挑战赛为桥梁走到了企业管理、专业技术等重要岗位，成为本钢集团改革发展的中坚力量。为切实发挥青年素质挑战赛在企业人才选拔工作中的积极作用，本钢集团专门成立了由党委副书记赵忠民任主任的大赛组委会，及由企业管理学、市场经济学、社会学、文史学、公关学、伦理学、哲学等有关方面专家和学者组成的大赛评委会，确保挑战赛制度公平、评判专业。
　　据了解，此次挑战赛分为初赛、复赛和决赛三个部分，选手的最终成绩将出自三次比赛成绩的按比例折算累计，其中初赛采取闭卷笔试的形式，分两个阶段进行，第一阶段根据笔试成绩筛选出200名选手进入第二阶段笔试，第二阶段累计成绩排名前60的选手将晋级到复赛。
　　为使初赛选拔更加客观全面，第一阶段笔试试卷内容以综合基础知识和企业应知应会知识为主，内容涵盖党的思想政治理论、哲学、管理学、经济学、法律、文史、自然科学、时事政治、英语、计算机及本钢生产工艺、企业文化、形势任务等多个方面，对参赛选手进行全方位知识考量。
　　据此次挑战赛组委会相关人员介绍，本钢集团将把此次青年素质挑战赛综合成绩优异的选手纳入到企业青年人才库，同时作为评选先进、交流培训、人才选拔及推荐参加上级各项赛事及荣誉的重要依据，让优秀人才脱颖而出，为企业发展汇聚力量。
　　本钢集团党委组织部（人力资源部）、党委宣传部（团委）、宣传中心、技术学院相关负责人到比赛现场监督指导。