23日，本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组召开2月份工作例会，重点传达了22日本钢集团党委常委（扩大）会议对推进组下步工作提出的要求，并以问题为导向，对具体问题进行细致梳理、深入剖析，进一步明确责任和措施，要求下设各工作组要“刀刃向内”动真碰硬，“以案说法”务求实效，全速推进不遗余力，确保专项整治工作不断取得新突破、新成效。
　　本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组常务副组长、本钢集团党委副书记赵忠民，副组长、本钢集团工会主席张彦宾，纪委书记曹宇辉参加会议并就相关工作提出要求。本钢集团总经理助理蒋光炜、齐振参加会议。
　　据了解，截至目前，本钢集团“整治工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组，通过各种渠道发现问题355项，其中通过各单位、部门层层发动主动查摆243项，各牵头部门围绕中心业务牵头查找58项，职工群众通过邮箱和电话反映54项。针对查摆的问题，各工作组牵头部门及集团各职能部门，通过系统梳理分析，拟定重点问题清单，分析问题产生原因，通过处理事和人、制定修订管理制度、预防问题发生、定期评估检验，对每件管理事项形成闭环管理。期间，推进组还制定了“1+4”工作方案和重点工作清单并组织实施；各基层单位同步成立了专项整治工作领导机构，开展自我查摆和内部整治工作，基本形成了上下联动、排查与整治结合的工作局面。
　　当天，会议传达了2月22日本钢集团党委常委（扩大）会议对推进组下步工作提出的具体要求，要求推进组各工作组要按照“侧重效果，点面结合、以点带面、快速见效”“动真碰硬，拿出案例、立即处理、形成震慑”“归类问题，畅通渠道、常态举报、定期报告”“以案说法，持之以恒、警示教育、打击震慑”和“落地见效，转变思维、统筹谋划、较真碰硬”五方面要求开展工作，并重点协调推进好机旁库的设定、摄像头的应用和资料存放，以及高学历人才合理使用等方面工作，全方位确保各项工作在一季度末收到实际成效。
　　会上，各工作组就目前工作进展和目前存在的问题，以及下步工作措施进行了汇报。
　　曹宇辉结合本钢集团党委常委（扩大）会议精神，针对问题线索的管理工作提出具体要求。针对目前移送案件量少的实际，曹宇辉要求相关工作负责人要及时与本钢集团纪委沟通问题线索情况，对简单问题，要抓早、抓小，防微杜渐；对于案情复杂，涉及违法犯罪问题，要及时移送纪委。要按照“纪在法前”的要求，做好问题线索移交工作。本钢集团纪委将结合问题线索移交情况，加大工作力度，及时处理、及时通报，确保推进组工作收到实效，形成震慑。
　　张彦宾结合推进组具体工作分工提出具体要求。张彦宾要求，要扎实推进基础性工作，巩固工作成果；不断改进工作方式方法，力争尽快取得工作成效；在工作推进过程中持续强化工作制度落实，保证责任落实。要注重工作成效，用“以案说法”的形式，体现工作成果。要建立常态化工作机制，坚决克服形式主义和“一阵风”思想，牢固树立动真碰硬思想，增强责任意识，刀刃向内，用案例说话。要坚持问题导向，持续发力，梳理重点，进一步完善联动机制、监督机制，发挥监督员作用，全力确保各项工作快速推进，收到实效。
　　针对推进组当前工作存在的问题和下步工作方向，赵忠民强调，各工作组和相关部门要对本钢集团党委常委（扩大）会议提出的工作要求入脑入心，认真学习、落实、督办到位。要从工作全面提速和尽快收到实效两方面，扎实做好基础工作，坚持问题导向，快速有效推进各项工作。同时，要加速案件移交，并加大职工举报奖励力度。针对厂区机旁库设定、摄像头应用和资料存放，以及高学历人才合理使用等重点工作，赵忠民要求，设备部、制造部、板材储运中心、财务部等相关部门和单位要按要求认真落实推进厂区机旁库设定工作；本钢保卫中心要联合制造部、信息化部等相关部门和单位，落实好摄像头应用和资料存放工作，明确责任、措施，明确时间表，加速推进，定期汇报；组织部（人力资源部）要联合运营改善部等部门认真研究，做好高学历人才合理使用工作。对等、靠、观望的单位和部门，要予以通报，同一问题不允许重复出现，整治工作不能避重就轻。各工作组要提高站位，树立信心，加速推进各项工作，确保3月末切实收到成效。
　　推进组各成员单位负责人、各专项行动牵头部门负责人，以及推进组办公室有关负责人参加会议。