不负韶华砥砺前行 锐意开拓再创佳绩
本钢集团举行优秀年轻干部综合能力提升培训班(一期)结业典礼
19日,本钢党校培训教室里掌声阵阵、誓言声声,本钢集团优秀年轻干部综合能力提升培训班(一期)结业典礼在这里举行。本钢集团党委书记、董事长杨维参加结业典礼并讲话。本钢集团党委副书记赵忠民主持结业典礼。
优秀人才是企业增强竞争力的重要砝码,而青年人才更是推动企业可持续发展的后备力量。面对新时代对钢铁行业提出的新要求,本钢集团坚持“以人为本”,把青年人才培养作为推动企业高质量发展的重要战略,不断优化完善青年人才培养途径,创新培养方式,为青年人才成长和实践锻炼提供了广阔的舞台和肥沃的土壤。
今年,结合企业发展的新形势、新任务,为了全面提升年轻干部的整体素质,突出“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认”的选人用人导向,促进年轻干部增强政治意识、开阔工作视野和提高管理能力,4月8日,本钢集团举办了优秀年轻干部综合能力提升培训班(一期)。
作为此次培训的承办单位,本钢党校高度重视,通过强化师资配备,聘请东北大学、中钢协等资深教授,有针对性地设计了优质课程,加强班级日常管理,为保证和促进培训目标的实现,做了大量而周全的工作。经过三个半月的脱产培训,45名学员圆满完成各项学习任务,正式结业。
在结业典礼上,与会人员共同观看了《奋斗青春 百炼成钢》专题片,回顾了三个半月以来学员们丰富多彩的学习生活。6名学员代表在会上发言,同与会人员交流学习体会、共话企业发展。
在激昂的乐曲声中,杨维、赵忠民分别为学员代表颁发了结业证书。
杨维与全体学员进行了亲切交流。杨维强调,举办优秀年轻干部综合能力提升培训,是本钢集团改革发展过程中的重大事项之一。中青年干部岗位重要、责任重大,在企业生产经营工作中担负着承上启下的重要使命,是一线的指挥官,更是“桥梁”和“纽带”。中青年干部队伍综合能力的提升,在一定程度上决定和影响着企业未来的发展。因此,此次培训不是简单意义上的常规培训,而是为企业储备后备力量的培训,标志着本钢集团人才培养进入了新的阶段。
杨维指出,此次培训班的举办非常成功。本钢党校有着悠久的发展历史,本钢集团将本着党校姓党的原则,把企业办党校工作做好。本钢党校要站在企业改革发展全局的高度,抓住企业改革发展的关键,不断开拓思维,把企业培训业务逐渐做强做大,履行好为企业培养后备人才的责任和使命,培养更多、更强的中青年技术人才、管理人才,让本钢党校成为本钢集团未来发展培养人才的基地和发源地。
杨维对中青年干部寄予厚望。杨维要求,中青年干部要认清形势,顺应大势,在本钢历史性变革的大潮中施展才华,发挥作用。上半年,本钢集团各方面工作取得了突破性成果,兑现了“半年有成效、一年大变样、三年迈入先进行列”的第一步目标,充分体现了本钢集团党委推动“5+1”工作格局和“1+4”重点任务的工作成效。当前,本钢集团正处于改革发展的关键期和历史性的变革期,为了提升企业总体管理水平,本钢集团将持续加强对各部门、厂矿基层单元负责人的关注与培养,倾力打造“以作业长为核心”的管理模式。广大年轻干部要找准自身定位,要讲政治、顾大局,建立正确的价值观,同时更要展望未来,俯下身、静下心,将自身知识储备和在党校所学、所获有机融合,戒骄戒躁,用更广阔的视野和远大的抱负,投身到工作中。
杨维要求,全体学员回到岗位后要勤学笃行,构建独立的思维体系,指导工作实践。要建立战略思维、原点思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维、精准思维等思维体系,扛起本钢发展的“大旗”,独当一面。要善于做好规划,做到做事有逻辑、有因果,要辩证地看待问题,全面客观分析问题,克服非黑即白、非此即彼思维;既要有全局意识,又要见微知著,不跑偏、不越界;要培养创新思维,创造性的解决问题,不能循规蹈矩,固步自封。同时,还要有不可触犯、不可逾越的底线,树立严谨的职业操守、严肃的法律意识和高尚的品德修养。对待工作要精益求精、精雕细刻,不能虎头蛇尾、有始无终,摒弃“差不多就行、糊弄过去就好”的工作惯性,把工作做准、做出成效、形成闭环。
杨维要求,全体学员要克己慎独,将“做企业先做人”的理念贯穿始终,不断提升个人修养。杨维强调,个人成长发展短期拼机遇、中期拼能力、长期拼人品,企业的经营发展短期拼声势、中期拼模式、长期拼产品。可以说,人品决定产品,而中青年干部的人品决定的是本钢未来的产品。本钢集团的长期发展,拼的就是不断培养和储备的优秀干部队伍。因此,广大中青年干部要找准政治方向,确定好人生坐标,从中国共产党武装革命的奋斗史中汲取精神力量,进一步提升个人党性修养,建立正确、独立的思维体系,未来成为合格的领导干部,为本钢集团改革发展贡献力量。
与会人员欣赏了全体学员精心准备的诗朗诵《淬炼党性明方向,构建发展新思想》。
结业典礼在全场齐唱《本钢之歌》的歌声中落下帷幕。
本钢集团党委组织部(人力资源部)、党委宣传部、纪委、办公室、本钢党校,板材公司党委和人力资源部有关负责人,本钢党校特聘顾问以及部分基层单位负责人代表参加结业典礼。
优秀人才是企业增强竞争力的重要砝码,而青年人才更是推动企业可持续发展的后备力量。面对新时代对钢铁行业提出的新要求,本钢集团坚持“以人为本”,把青年人才培养作为推动企业高质量发展的重要战略,不断优化完善青年人才培养途径,创新培养方式,为青年人才成长和实践锻炼提供了广阔的舞台和肥沃的土壤。
今年,结合企业发展的新形势、新任务,为了全面提升年轻干部的整体素质,突出“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认”的选人用人导向,促进年轻干部增强政治意识、开阔工作视野和提高管理能力,4月8日,本钢集团举办了优秀年轻干部综合能力提升培训班(一期)。
作为此次培训的承办单位,本钢党校高度重视,通过强化师资配备,聘请东北大学、中钢协等资深教授,有针对性地设计了优质课程,加强班级日常管理,为保证和促进培训目标的实现,做了大量而周全的工作。经过三个半月的脱产培训,45名学员圆满完成各项学习任务,正式结业。
在结业典礼上,与会人员共同观看了《奋斗青春 百炼成钢》专题片,回顾了三个半月以来学员们丰富多彩的学习生活。6名学员代表在会上发言,同与会人员交流学习体会、共话企业发展。
在激昂的乐曲声中,杨维、赵忠民分别为学员代表颁发了结业证书。
杨维与全体学员进行了亲切交流。杨维强调,举办优秀年轻干部综合能力提升培训,是本钢集团改革发展过程中的重大事项之一。中青年干部岗位重要、责任重大,在企业生产经营工作中担负着承上启下的重要使命,是一线的指挥官,更是“桥梁”和“纽带”。中青年干部队伍综合能力的提升,在一定程度上决定和影响着企业未来的发展。因此,此次培训不是简单意义上的常规培训,而是为企业储备后备力量的培训,标志着本钢集团人才培养进入了新的阶段。
杨维指出,此次培训班的举办非常成功。本钢党校有着悠久的发展历史,本钢集团将本着党校姓党的原则,把企业办党校工作做好。本钢党校要站在企业改革发展全局的高度,抓住企业改革发展的关键,不断开拓思维,把企业培训业务逐渐做强做大,履行好为企业培养后备人才的责任和使命,培养更多、更强的中青年技术人才、管理人才,让本钢党校成为本钢集团未来发展培养人才的基地和发源地。
杨维对中青年干部寄予厚望。杨维要求,中青年干部要认清形势,顺应大势,在本钢历史性变革的大潮中施展才华,发挥作用。上半年,本钢集团各方面工作取得了突破性成果,兑现了“半年有成效、一年大变样、三年迈入先进行列”的第一步目标,充分体现了本钢集团党委推动“5+1”工作格局和“1+4”重点任务的工作成效。当前,本钢集团正处于改革发展的关键期和历史性的变革期,为了提升企业总体管理水平,本钢集团将持续加强对各部门、厂矿基层单元负责人的关注与培养,倾力打造“以作业长为核心”的管理模式。广大年轻干部要找准自身定位,要讲政治、顾大局,建立正确的价值观,同时更要展望未来,俯下身、静下心,将自身知识储备和在党校所学、所获有机融合,戒骄戒躁,用更广阔的视野和远大的抱负,投身到工作中。
杨维要求,全体学员回到岗位后要勤学笃行,构建独立的思维体系,指导工作实践。要建立战略思维、原点思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维、精准思维等思维体系,扛起本钢发展的“大旗”,独当一面。要善于做好规划,做到做事有逻辑、有因果,要辩证地看待问题,全面客观分析问题,克服非黑即白、非此即彼思维;既要有全局意识,又要见微知著,不跑偏、不越界;要培养创新思维,创造性的解决问题,不能循规蹈矩,固步自封。同时,还要有不可触犯、不可逾越的底线,树立严谨的职业操守、严肃的法律意识和高尚的品德修养。对待工作要精益求精、精雕细刻,不能虎头蛇尾、有始无终,摒弃“差不多就行、糊弄过去就好”的工作惯性,把工作做准、做出成效、形成闭环。
杨维要求,全体学员要克己慎独,将“做企业先做人”的理念贯穿始终,不断提升个人修养。杨维强调,个人成长发展短期拼机遇、中期拼能力、长期拼人品,企业的经营发展短期拼声势、中期拼模式、长期拼产品。可以说,人品决定产品,而中青年干部的人品决定的是本钢未来的产品。本钢集团的长期发展,拼的就是不断培养和储备的优秀干部队伍。因此,广大中青年干部要找准政治方向,确定好人生坐标,从中国共产党武装革命的奋斗史中汲取精神力量,进一步提升个人党性修养,建立正确、独立的思维体系,未来成为合格的领导干部,为本钢集团改革发展贡献力量。
与会人员欣赏了全体学员精心准备的诗朗诵《淬炼党性明方向,构建发展新思想》。
结业典礼在全场齐唱《本钢之歌》的歌声中落下帷幕。
本钢集团党委组织部(人力资源部)、党委宣传部、纪委、办公室、本钢党校,板材公司党委和人力资源部有关负责人,本钢党校特聘顾问以及部分基层单位负责人代表参加结业典礼。
2021-07-21