11月10日，本钢集团党委召开干部大会，宣布部分领导干部任免决定。本钢集团党委书记、董事长杨维出席会议并讲话。
　　本钢集团党委副书记赵忠民主持会议。本钢集团领导班子成员参加会议。
　　会上，本钢集团党委组织部（人力资源部）负责人宣读领导干部任免决定。
　　本钢集团纪委书记曹宇辉对新任职领导干部进行任前集体谈话，并作廉政教育专题辅导。要求新任职领导干部要加强理论学习、不断提升综合素质，坚持严于律己、切实增强廉政意识，强化责任意识、不断改进工作作风，保持干事激情、勇创一流工作业绩，在新的岗位上为企业改革发展贡献才智和力量。
　　会议指出，此次干部调整是本钢集团党委坚持党管干部原则，按照本钢市场化改革方案，按照“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认”的选人用人导向，为全面推行“1+2+N”方案的落实，推行“两制一契”的执行，推行各级领导人员“揭指标竞聘、带契约上岗”，经慎重研究做出的决定。其目的是按照分层实施的总体思路，尽快完成组建三个主业板块领导班子，完善子企业董事会建设和公司治理结构，快速实现规范化运营，为深化本钢集团三项制度改革向纵深推进奠定基础。
　　会议要求，要迅速提升格局，强化担当意识，在企业改革发展的关键时期起到关键作用。新任职领导干部要带头打“攻坚战”、啃“硬骨头”，面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于攻坚，成为新本钢二次创业的强大动力。
　　会议强调，要刮骨疗毒、激浊扬清，彻底扭转本钢的政治生态和干部作风。要始终保持客观、准确、清醒、冷静，坚持不等不靠、主动学习，敢于担当、敢于作为，对标提升、开拓创新的工作作风，一以贯之、久久为功，以自我革命的勇气、前所未有的力度和崭新的面貌迎接新挑战。
　　会议要求，要勇立潮头、破釜沉舟，把本钢新一轮改革任务进行到底。要发挥“头雁效应”，坚持以上率下，勇做改革的先行者，增强坐不住、等不起的紧迫感，抓住千载难逢的改革窗口期，果断、迅速、身先士卒地把改革的重担挑起来，把改革的任务落下去。
　　会议强调，各级领导干部要结合廉政谈话要求，对号入座，严于律己。纪委（监委）要敢于动真碰硬，对破坏企业形象、影响企业改革发展、违反党纪政纪的党员干部严肃处理，坚决扭转不良风气，以干事创业、勇于改革、勇于担当的工作作风和实际行动，谱写本钢高质量发展的新篇章。
　　本钢集团相关部门和单位主要负责人参加会议。