牢记责任开启新征程，砥砺奋进再铸新辉煌。
　　本钢集团有限公司一届十二次职工代表大会、本钢集团2021年度先进集体、先进个人表彰大会在团结民主、求真务实的气氛中圆满完成各项议程，胜利闭幕。站在新的历史起点，会议从大历史观、大时代观，从更长远的角度思考和谋划企业未来发展，为本钢集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，坚持“两个一以贯之”，贯彻落实鞍钢集团职代会精神，持续深化改革，实现高质量发展指明了前进方向，确立了“打造‘本钢模式’，建设新本钢、支撑新鞍钢，全面开启振兴发展新征程”的奋斗目标。
　　驻足回望，2021年是中国共产党成立100周年和“十四五”规划开局之年，更是本钢发展史上具有里程碑意义的一年。鞍钢本钢重组工作取得圆满成功；坚持“以效益为中心”理念，紧紧围绕“5+1”工作格局和“1+4”重点任务，企业效益明显改善，职工对企业的信心和外界对本钢的预期显著增强……成绩的取得，归功于为企业建设发展倾注全部智慧与力量的本钢集团广大干部职工。本钢人以钢铁般的信念、浓烈如火的情怀、奋发有为的执着，在本钢高质量发展答卷上写下浓墨重彩的一笔，让我们感受到发展的脉动和气息，让我们收获前行的自信和力量。
　　新时代的伟大征程已经开启。站在新旧交替的又一个节点，我们见证成绩写入历史，我们展望未来豪情满怀。
　　2022年是本钢集团深入贯彻落实“十四五”规划的发力之年，也是新本钢持续深化改革、加快整合融合，全面开启高质量发展新征程的关键一年。以什么样的状态迎接新挑战？以什么样的作为迈入新的发展阶段？持续深化改革、加速整合融合、加强党的建设是我们作出的最有力回应。
　　新时代新征程，新年新气象，每一名干部职工都是主角、都有一份责任。本钢集团广大干部职工要拿出“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，在鞍钢集团和多元股东的正确领导下，借力“朝阳模式”和本钢“央企+民营”混改新机制，坚定信心和决心，踔厉奋发、笃行不怠，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，乘势而上开启高质量发展振兴新征程。
　　乘势而上开启高质量发展振兴新征程，要坚定不移深化改革。深化改革是企业发展关键一招。本钢要肩负起深化改革，实现“二次创业”的新使命，提高站位，放宽眼界，聚焦经济发展大视野、着眼本钢振兴发展大格局，紧紧抓住改革“牛鼻子”，锚定“两匹配、三提高、一降低”总体发展目标，不等不靠，加快深化改革，激发企业内生活力、动力，提高全员劳动生产率，降低工序成本，提高抗风险能力，不断提升企业发展质量和效益，树立本钢新形象。要抓住引入民营资本的优势，用好用足用活混改机制，认真学习借鉴“朝阳模式”，总结朝阳钢铁好的经验做法，大胆探索，大胆尝试，努力锻造更加灵活、更具市场竞争力的“本钢模式”，助力新本钢实现“二次创业”。
　　乘势而上开启高质量发展振兴新征程，要全力实现整合融合。2022年是本钢集团重组后深度整合融合元年。要进一步统一思想，树立“一家人、一本账、一盘棋”理念，强化内部同工序对标、成果共享，外部市场协同、价格联动，将潜力挖掘到极致。要拿出抓铁有痕、踏石留印的干劲，全力推进战略规划、采购、销售、科研、物流、矿产资源、国际贸易、产业金融“八大业务协同”，实现从重组整合，到深度融合和高效协同，确保鞍本整合融合取得“1+1>2”的效果，为国企改革提供“本钢样本”，为东北全面振兴贡献“长子力量”。 
　　乘势而上开启高质量发展振兴新征程，要加强党的领导。坚持党的全面领导，加强党的建设，是保障企业行稳致远的根本保证和最大优势。要充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，强化党的领导融入公司治理。要抓好全面从严治党“五个责任”落实，深入开展各类专项监督检查，持续整治违反中央八项规定精神和“四风”问题，坚决打击“靠钢吃钢”问题，不断探索适合本钢发展实际的纪检监督模式。要深化党史学习教育成果转化，逐步探索建立为职工办实事长效机制，使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
时间属于奋进者！历史属于奋进者！
　　让我们紧紧围绕鞍钢集团“7531”战略目标，按照鞍钢集团总体部署，贯彻落实“1357”工作指导方针，以高度的使命感和责任感，在岗位上践行劳模精神、劳动精神和工匠精神，真抓实干、开拓创新，全面抓好生产经营和整合融合各项工作，持续提升生产经营业绩，建设高质量发展新本钢，为新鞍钢成为最具国际影响力的钢铁企业集团作出更大贡献，以优异成绩向党的二十大献礼！