4月1日，本钢集团召开首季党委书记、董事长联络员恳谈会。本钢集团党委书记、董事长杨维向首批12位基层联络员颁发聘书，与他们面对面交流，了解职工“急难愁盼”问题，并当场部署落实解决问题。本钢集团工会主席张彦宾主持会议。
　　今年是鞍钢本钢重组元年，也是新本钢持续深化改革的关键一年。本钢集团坚持以人民为中心的发展思想，全心全意依靠职工办企业，充分发挥职工代表参与企业民主管理的作用，通过党委书记、董事长和联络员面对面交流，不断聚焦和解决职工“急难愁盼”问题，开启了满足职工诉求、为企业建言献策的“新途径”，为推动企业高质量发展奠定坚实基础。
　　为落实好“党委书记、董事长联络员”这项民主管理“直通车”制度，本钢集团工会与各子公司、各单位党委积极沟通、深入交流，认真组织选拔专业能力强、工作积极热情、具有广泛群众基础和一定调研及表达能力的职工作为联络员，最终经层层推荐选拔确定了首批12位党委书记、董事长联络员。各位党委书记、董事长联络员会前认真准备、广泛收集信息，结合本单位和岗位工作实际，提出了诸多有较强针对性的意见和建议，真实地反映了职工所思所想和基层工作情况。
　　会上，各位联络员汇报了相关意见和建议，围绕鞍本重组、本钢集团市场化改革及三项制度改革，企业在安全生产、科技创新、深化改革、党建引领等方面，以及职工群众关心关注的“急难愁盼”等民生问题和热点问题积极建言献策。
　　“要提高职工体检标准、频次”“三项制度改革后，要保障职工最低生活标准”“重要生产岗位要推行送餐到岗”“从顶层设计角度解决‘停车难’问题”……杨维一边认真倾听大家的发言，一边仔细做着记录，并针对意见和建议逐一进行了深度交流。同时，责成相关部门对意见和建议作出详细的反馈和解答，并要求按照时间节点有序推进落实各项意见和建议。
　　杨维充分肯定了党委书记、董事长联络员制度在畅通民主渠道、职工参与企业管理等方面所发挥的作用，并对联络员们履职尽责、担当作为表示感谢。杨维希望，各位党委书记、董事长联络员要进一步明确责任和义务，将反映基层职工群众民情民意和“急难愁盼”的普遍性问题带上来，将上级有关精神和促进企业和谐稳定持续发展的正能量带下去，汇聚起企业发展的强大合力。同时，要求各位党委书记、董事长联络员严格要求自己，担当作为，正确理解上级精神和企业政策，引导职工正确参与企业管理，为企业发展建言献策、传递正能量。此外，各级组织、部门和单位要充分发挥民主管理“直通车”平台优势，建立职工诉求信息反馈体系，按照收集汇总、分配报送、督察督办、解决反馈的流程，形成闭环管理，打通职工诉求到问题解决的有效通道，推动企业实现高质量发展。
　　本钢集团党委组织部（人力资源部）、管理创新部、运营管理部、办公室、工会等相关负责人参加会议。