4月2日，本钢集团召开深化改革第二次调度会，贯彻落实本钢集团深化市场化改革“1+2+N”方案总体要求，落实鞍钢集团三项制度改革调度会议精神和本钢一届十二次职代会精神，肯定成绩、交流经验、找出不足、部署任务。
　　本钢集团党委书记、董事长杨维出席会议并讲话。杨维强调，要进一步凝聚改革共识，以强烈的使命感、责任感和自我革命精神，坚定不移将本钢改革进行到底，确保实现“效益有改善、职工有获得感、企业发展可持续”。
　　会议由本钢集团党委副书记、总经理王军主持。本钢集团领导班子成员，总经理助理参加会议。
　　会上，三家板块公司、非钢协同板块子公司和部分厂矿代表分别汇报了各自深化改革推进情况和下一步工作计划；本钢集团相关部门分别通报了2022年改革重点任务，并提出相关工作要求。
　　围绕进一步深化本钢集团改革，杨维指出，深化市场化改革是落实党中央关于国有企业改革重大部署的政治责任，要树立改革势在必行的鲜明导向，进一步转变作风、统一思想、凝聚力量。各级领导干部，要坚定改革决心不动摇，让广大职工看到从上到下深化改革的坚决态度，带领大家做好打硬仗的准备，要坚决破除“因循守旧、固步自封”的守摊思想，坚决摒弃“逃避现实、回避矛盾”的鸵鸟行为，居危思进、知难而进，在困难面前敢于亮剑、敢于斗争，身先士卒，应对好改革中的每一场重大挑战。
　　杨维强调，要以极端负责的态度和永不懈怠的精神状态，不断拓展改革的广度、深度、力度。要从上到下压实工作任务，按照职责分工，定时间、定任务、定进度、定措施、定责任，切实将深化改革各项任务落实到各个层面、各个环节，落实到具体岗位和人员。要树立主动作为的进取意识，既要突出规范、有序、系统推进的原则，又要建立健全容错纠错机制。要树立敢于担当的责任意识，做改革的促进派和先行者。要认真总结提炼深化改革的有益探索和做法，开展“回头看”实效评估，及时研究解决工作中的重点难点问题和新问题，确保改革顺利推进。
　　杨维要求，要强化大局意识和担当意识，以更大的智慧和魄力，处理好改革、发展与稳定的关系。他指出，改革坚定不移和稳定压倒一切，是底线和红线，二者并不矛盾，而是相辅相成。本钢集团作为国有企业，现在已融入央企，进入国家队，稳定是重大政治原则，必须一以贯之，要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强处理复杂问题的智慧和能力，善于从“国之大者”、全局大局上看问题、作决策、抓落实，确保方向正确、工作对路。
　　杨维强调，本钢集团的改革只许成功不许失败，要以咬定青山不放松的执著和行百里者半九十的清醒，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，在这场历史性变革中经受考验，考出好成绩，在建设高质量发展新鞍钢、新本钢的征程上不断交出优异的答卷。
　　本钢集团机关各职能部门、直属机构负责人，各板块、多元子企业党政正职，各单位改革工作领导小组成员，以及组织、宣传、信访等相关工作人员分别在分会场参加视频会议。