2月8日，本钢集团召开群众性创新创效攻关活动座谈会，本钢集团党委副书记、总经理王军参加座谈并讲话。座谈会由本钢集团工会主席张彦宾主持。

　　为充分激发本钢集团一线职工创新创效潜能，引导和带动广大职工“主动创新、敢于创新、科学创新”，培育企业创新发展新动能，本钢集团于2022年7月7日举办了群众性创新创效攻关活动启动大会和试点示范推进会，选定13家基层单位作为首批试点单位，通过积极组织实施，取得了显著成果。2022年共征集项目8352个，项目已创效3602万元，预计年创效金额可达7735万元。2022年度本钢集团群众性创新创效攻关活动试点阶段，拟评选一等奖10个，二等奖25个，三等奖50个。

　　座谈会上，来自群众性创新创效攻关项目的主创人代表，分别就《2300线粗轧区域立辊对产品质量的攻关》《一冷2号镀锌机组气刀压力闭环控制》《1780压缩空气管道加设电动阀门的改善》等项目的背景、项目攻关思路及做法，以及项目实施后的效果进行了汇报和交流。

　　王军在听取了项目汇报后对群众性创新创效攻关活动取得的丰硕成果给予充分肯定。他表示，国有企业要坚持“改革+创新”双轮驱动，激活员工活力，注重创新成效。他指出，要通过开展群众性创新创效攻关活动，时刻体现职工当家作主，发动全体职工投身于创新创效活动，使企业受益、职工受益。要发挥各级劳模（职工）创新工作室的平台作用，评选标准公开化、简约化，要以结果为导向，注重项目的效益和效果。要通过对标学习来发现问题，及时提升，以点带面，充分发挥领头雁的作用，带动广大职工积极参与。各子公司及所属单位要搭建平台，及时奖励，建立正向激励机制，并与职工序列晋升相结合，充分调动一线职工的积极性。

　　本钢集团工会、管理创新部相关负责人，板材公司及板材热连轧厂相关负责人，群众性创新创效攻关项目主创人代表、评委代表、职工代表参加会议。