2月7日，本钢集团2022年度领导班子和领导干部考核工作讲评会议在金山宾馆召开。

　　本钢集团党委书记、董事长杨维出席会议并讲话。本钢集团总经理、党委副书记王军主持会议。本钢集团领导班子成员，工会主席参加会议。

　　会上，本钢集团党委副书记王殿贺通报2022年度本钢直管领导班子和领导干部考评结果及四季度“军令状”完成情况。

　　板材公司、北营公司、矿业公司、建设公司、机械制造公司、北钢公司6家单位通报2022年度自管领导班子和领导干部考评结果及四季度“军令状”完成情况。

　　会上，杨维对2022年本钢集团选人用人工作进行总结，概括了“四改革+四显著”特点。即改革选人用人权限，选人用人的规范化水平显著提升；改革干部聘任机制，比学赶超的赛马机制成效显著；改革年轻干部任用机制，班子配备年轻化比例显著提升；改革干部人事制度，企业改革发展的活力动力显著激发。同时，总结了年龄结构有待改善、能力素质有待提升、工作作风有待改进等三个方面问题。

　　围绕本次会议主题和下一步工作，杨维指出，要提高政治站位，以培养人才为抓手，薪火相传助力“提升年”。各级党委要积极为想干事、敢干事、能干事的优秀干部搭建“舞台”，着力选拔使用优秀领导干部，建设高素质专业化干部队伍。

　　杨维强调，要锤炼工作作风，以从严治党为保证，动真碰硬激发“内动力”。各级党组织要履行全面从严治党主体责任，加强对干部全方位管理和经常性监督；着眼建设可堪重任的高素质干部队伍；各级领导干部要自我加压，全方位提升。

　　杨维要求，要超前超常谋划，改革攻坚再提升，奋力实现“开门红”。各级党委和领导干部要推进市场化改革在更大范围、更深层次破冰突围，下大力气抓改革、促提升。要加快推动党的建设再上新水平；要加强人才队伍、干部队伍在“责任心、使命感、敬业度、创新性、专业性、业务性”等方面的能力提升，以“开局即是决战，起步就是冲刺”的姿态，全面冲刺2023年一季度“开门红”。

　　本钢集团副总师，机关各职能部门，板材公司、北营公司、矿业公司和多元子企业D级以上领导干部参加会议。