8月10日，本钢集团召开基层党委书记例会暨三项制度改革、人才强企工程调度会，通报重点工作完成情况，总结交流经验，部署下一步重点工作，为企业高质量发展提供坚强的政治保证、动力支撑和人才支持。

　　本钢集团党委书记、董事长杨维参加会议并提出工作要求，本钢集团党委副书记王殿贺主持会议，本钢集团纪委书记余雅彬、工会主席张彦宾参加会议。

　　会议通报了本钢集团三项制度改革及人才强企工作和党建“1+1”工程创建活动工作进展情况。矿业南芬露天矿运岩作业区、本钢信息自动化公司分别就三项制度改革和成熟人才引进工作作经验交流。

　　会议强调，要突出重点目标任务，坚定不移深化改革。要坚持“两制一契”管理的精准考核和刚性兑现，下更大力气、在更大范围推动管理人员竞争上岗和末等调整，落实不胜任退出制度。要坚持深化“四到”精准激励，持续巩固“多干的人多得，少干的人少得，不干的人不得”的岗位绩效考核激励机制，合理拉开收入差距。要坚持提高劳动生产率目标不动摇。要坚持多渠道、依法合规推进市场化退出。

　　会议要求，要科学统筹人才建设，打造本钢人才高地。要夯实人才体系建设，统筹人才培养整体规划，以“十四五”人力资源规划为蓝图，加强人才工作顶层设计。要加速各领域、各专业人才梯队建设，坚持分层分类培养，突出科技人才、专业人才示范引领作用，快速选拔科技领军人才，系统选拔培养“双碳”、数字化、操维一体化、国际化及卓越工程师等专项人才。要建立首席工程师后备人才机制。

　　会议强调，要压实管党治党责任，落实全面从严治党。各级党委要坚决压紧压实管党治党政治责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把加强党的领导和党的建设贯穿企业改革发展全过程，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。各级党委要切实履行全面从严治党主体责任，强化抓党建的主责、主业、主角意识，把党建工作抓具体、抓深入。要充分发挥党建考核指挥棒作用，深化党建工作责任制考核评价体系建设，进一步完善“述评考用”相结合的工作机制，推动党建考核与经营业绩考核有效联动，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　本钢集团党委组织部、党委宣传部、纪委、党委办公室、工会、保卫中心（武装信访部）主要负责人在主会场参加会议；各直管单位党委书记、党委副书记、工会主席以及各单位党群工作相关负责人在分会场参加会议。