10月24日，本钢集团召开基层党委书记例会暨三项制度改革、人才强企工程调度会，通报重点工作完成情况，总结交流经验，部署下一步重点工作，以高质量人才高水平党建为本钢集团改革发展提供强力支撑。

　　本钢集团党委书记、董事长杨维参加会议并提出工作要求，本钢集团党委副书记、工会主席王殿贺主持会议，本钢集团纪委书记余雅彬、副总经理霍刚参加会议。

　　会议发布《本钢“十四五”人力资源（人才）规划2023-2035》，通报了本钢集团三项制度改革及人才强企工作进展情况、本钢集团党支部建设提升年工作进展情况、各单位在主题教育期间深入开展“大讨论”情况和纪检干部队伍教育整顿情况。北营炼铁总厂和板材冷轧总厂分别作三项制度改革经验交流和人才工作经验交流。

　　会议强调，要聚焦重点指标，坚定不移深化改革。要压实各级领导责任，严格落实人力资源规划。要攻坚重点难点任务，圆满完成年度收官工作。要立足新阶段新任务，持续深化三项制度改革。

　　会议要求，要聚焦人才资源，打造人才竞争优势。要加大力度、群策群力，进一步统筹推动人才工作举措的实效性。要提升高度、深化认识，进一步增强实施人才强企战略的紧迫感。要提升精度、多措并举，进一步完善构建人才培育体系的系统性。   

　　会议要求，要聚焦党的建设，发挥党建引领作用。要提高政治站位，全力配合做好中央巡视工作。要锚定高质量发展，扎实开展第二批主题教育。要坚持真管真严，做好年底党建工作责任制考核。各级党委和全体党员干部要充分保持战略定力，提振信心士气，发扬斗争精神，积极克服困难和挑战，坚定跑赢大盘目标不动摇，跑出本钢“加速度”，为全面完成2023年各项目标任务和实现2024年工作良好开局贡献更大力量。

　　本钢集团党委组织部、党委宣传部、纪委、党委办公室、工会、保卫中心（武装信访部）主要负责人，以及各直管单位党委书记、部分直管和基层单位负责人在主会场参加会议；各基层单位党委书记，各级党委副书记、纪委书记、工会主席，以及各单位党委、纪委、工会、组织人事负责人在分会场参加会议。