为深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，加快实施创新驱动和人才强企战略，进一步集聚高层次创新人才，助力企业高质量发展，11月3日，本钢集团召开科技领军计划启动会，聘任张子斌、刘宏亮等14名同志为本钢集团首批科技领军人才，并签订目标责任书。本钢集团党委书记、董事长杨维出席会议并讲话。

　　创新之道，唯在得人。为积极应对当前严峻的钢铁市场形势，把握主动权，提升市场竞争力，本钢集团以加强科技人才队伍建设为支撑，紧紧围绕“全面提升年”目标和“1357”工作指导方针，开展科技领军计划，经过“基层推、专家评、组织选”的严格选拔，最终经本钢集团党委常委会审议通过，在采矿、选矿、炼铁、焦化、炼钢、冷轧、热轧等14个领域确定领军目标、方向、指标，并选出14名优秀科技领军人才，赋予其跨单位组建核心研发团队、开展对外合作交流、直接进行项目立项、研发经费审批支配、团队成员评价激励等权利。

　　据了解，科技领军计划是本钢集团培养高层次科技创新人才的一项常态化工作，每届任期三年，要求各领域科技领军人才充分发挥专业思维、专业知识和专业能力，切实解决影响和制约企业经济效益的关键技术问题，相关职能部门将对其工作情况进行评审和考核。

　　杨维在讲话中强调，要准确把握实施科技领军计划的重要意义，切实增强紧迫感、责任感和使命感，提高站位、放大格局，构建更有活力、更加高效的科技创新体系；要深刻认识培养科技领军人才的内涵和实质，真正发挥科技创新引领带动作用，为科技领军人才提供良好的发展空间和平台，加快实施重大科技项目，积极做好专业技术传承和后备人才培养；要建立健全科技领军人才工作机制，推动技术创新体系再上新台阶，不断完善科技领军人才培养机制、激励机制和容错机制，做好相关考评和服务工作，以高层次人才培养为重点，进一步加强人才队伍建设。

　　杨维强调，创新之路不可能一马平川，需要牢固树立技术至上理念，坚持人才强企战略，尊重技术，崇尚创新，重视科技人才，建好技术体系，使创新这个“关键变量”成为本钢弯道超车的“最大增量”。各级党组织要把科技领军计划工作作为一项重要的政治任务和战略任务抓紧、抓实、抓出成效；首批科技领军人才要增强责任感、使命感和荣誉感，勇担重任、快马加鞭，助力本钢集团实现高质量发展，为鞍钢集团加快建设世界一流企业作出新的贡献。

　　启动会上，本钢集团党委副书记、工会主席王殿贺宣读科技领军人才任命决定和相关权限。本钢集团总经理、党委副书记费鹏分别与14名科技领军人才签订目标责任书。

　　会议由本钢集团总经理助理、总工程师蒋光炜主持。

　　本钢集团部分领导班子成员，相关职能部门、各子企业负责人及14名首批科技领军人才在主会场参加会议。各直属机构、子企业、多元子公司相关工作负责人在分会场以视频形式参加会议。