为进一步总结、推广技能大师工作站（室）建设先进经验，推动技能大师工作站（室）提质扩面，搭建更宽领域、更高质量的技能人才培养平台，11月26日，本钢集团召开技能大师工作站（室）联盟启动会暨授牌仪式。本钢集团党委副书记、工会主席王殿贺参加会议并讲话。

　　技能大师工作站（室）建设在本钢集团有着良好的底蕴和传承，经过多年的积累与孕育，目前已形成国家级3家、省级6家、市级12家、公司级20家的梯队格局。各级技能大师工作站（室）充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领示范作用，真正成为企业高技能人才的“蓄水池”、生产一线难题的“攻坚站”、职工技能学习的“充电站”。

　　启动会上，汇报了联盟第一次理事大会召开及组织机构设置情况，宣读了联盟章程。新晋国家级技能大师工作室领创人做经验介绍，新命名公司级技能大师工作站代表作表态发言。宣读了“弘扬工匠精神、争当技能大师”倡议书。

　　王殿贺为新晋国家级技能大师工作室授牌，本钢集团相关部门、单位相关负责人为新命名的公司级技能大师工作站授牌。

　　就如何发挥技能大师工作站（室）联盟的集群效应，助推企业高质量发展，会议指出，要提高认识、统筹规划，推进技能人才创新培优。各相关部门要做好各级技能大师工作站（室）的规划建设和管理工作，不断创新高技能人才培养模式，借助技能大师工作站（室）联盟，着力打造高技能人才同业交流、联合攻关、培训深造的优质平台，把相同、相近工种的高技能人才聚集到相应的技能大师工作站（室）中。要坚持“走出去、请进来”的技能培养手段，加强技能大师工作站（室）与高校的合作，拓宽领创大师的视野，使领创大师尽早接触本工种学科前沿，努力培养具有超前视野的高素质技能人才和技能创新型人才。

　　会议强调，要因势利导、全力支撑，加强技能人才队伍建设。要紧密围绕本单位技术含量较高的主体工种、主要工艺，选拔一批具有高超技艺技能、良好职业道德和丰富实践经验的高技能人才进入技能大师工作站（室）开展工作。要为技能大师工作站（室）营造良好工作环境，在硬件扶持的基础上不断给项目、给课题，使技能大师把生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品开发，与技能人才培养有机结合，推动生产顺行和技术进步。要重视、关心技能人才的成长，真正让他们想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展。

　　会议要求，要不忘初心、牢记使命，勇挑技能报国兴企重担。各技能大师工作站（室）领创人要继续发扬“传、帮、带”精神，在企业发展中发挥表率作用。要大力弘扬争创世界一流的敬业精神，充分展现高技能人才无私奉献、永不懈怠、奋发有为的精神风貌。要大力弘扬学习创新的卓越品格，秉持勤奋学习、终身学习理念，深化“师带徒”活动，大力开发精品培训课程，实现匠人匠心代际传承。要大力弘扬恪尽职守的责任担当，坚持“实”字为先、“干”字当头、“效”字以求，以技能筑梦，用匠心育人。

　　会议强调，要握指成拳、合力致远，汇聚人才强企磅礴力量。各级组织要关心、支持并参与到技能大师工作站（室）的建设中，加大对领创大师的选拔力度，在各级各类评先活动中要注重向作出突出贡献的高技能人才倾斜，形成有利于技能人才成长成才的良好氛围。要引导职工参加岗位练兵和技能竞赛活动，充分发挥职工技能竞赛在发现和选拔高技能人才中的作用，完善“以企业岗位练兵为基础、以公司级技能竞赛为主体、钢铁行业和省市级竞赛相衔接”的技能竞赛体系。各级工会和共青团组织要积极引导高技能人才，为本钢基业长青、可持续发展贡献更大力量。要进一步挖掘、选拔和树立优秀高技能人才典型代表，大力宣传他们在生产经营和改革发展中的重要作用和突出贡献，努力营造有利于崇尚劳动、尊重技能、重视技能人才的良好氛围。

　　本钢集团党委组织部（人力资源部）相关负责人，41家技能大师工作站（室）所属子公司党委副书记、党群工作部负责人，及所在单位人力资源部门负责人，技能大师工作站（室）领创人参加会议。