8月20日，在鞍钢集团本钢“企业文化典型经验学习基地”揭牌仪式上，辽宁省企业文化研究会副秘书长于佐玉说：“本钢的企业文化工作在辽宁省乃至全国范围内算是起步较早的，且基层生产厂矿文化建设很有特色。鞍本重组后，本钢人主动作为、守正创新，交出了一份出色的文化答卷。”

       10月15日，是鞍钢集团本钢集团有限公司揭牌成立3周年之日。3年来，新本钢在鞍钢集团党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平文化思想，全力融入鞍钢企业文化。过程中，本钢企业文化建设工作取得了一系列的新进展、新成果，成为辽宁省及东北地区首家获全国“企业文化典型经验学习基地”称号的企业，在推动鞍钢集团实现新的文化跨越、文化发展方面发挥了积极作用。

       以守正之心占据宣传主阵地

       鞍本重组后，本钢从创新方法、抓活载体入手，拓宽渠道、搭建平台，面向全体干部职工积极传播弘扬鞍钢的企业文化。

       本钢充分发挥企业文化内在作用，以全面提升企业管理能力、管理水平为遵循，打造组织严密、运转高效、联系广泛、充满活力的文化宣传体系，以企业文化加速推进企业管理。

       通过将新鞍钢内涵、“鞍钢宪法”、《鞍钢集团文化宪章》等纳入各项培训、宣传、活动中，本钢凝聚起上下共同推动企业文化融入鞍钢企业文化的强大力量，从政治、思想、理论、情感等各方面推进广大职工对鞍钢企业文化的认同。

       同时，本钢还通过各类媒体平台广泛宣传展现鞍钢集团鲜明价值理念的英模故事、红色故事、创业故事、担当故事，用典型榜样激励职工，引导广大干部职工以奋发有为的精神状态和求真务实的良好作风积极投身于新鞍钢建设的各项工作。

       “活”的举措、“家”的氛围、“心”的印记……3年来，本钢通过深入宣传鞍钢企业文化，塑造新本钢人的鞍钢基因，推动全体干部职工深度融入鞍钢集团，形成与鞍钢心灵契合、目标融合、同向同行的“一条心”思维。

       以创新之策凝聚发展活力

       3年来，在本钢AAA级景区花园式工厂内，关于鞍钢企业文化理念、新鞍钢内涵、鞍钢文化宪章的展示随处可见，这是本钢不断创新以合促和、以和促融的工作缩影之一。

       随着鞍本重组工作不断推进，本钢决策层深刻认识到，高度的文化认同、统一的文化引领是推动文化融入、深植价值观、释放文化力、激发动力源的根本。为此，本钢全力把文化优势转化为企业竞争优势、创新优势、管理优势、经营优势和科学发展优势。

       “鞍本重组后，我们让‘制造更优材料创造更美生活’‘成为最具国际影响力的钢铁企业集团’化为本钢全体干部职工认同的使命与愿景。”本钢党委宣传部企业文化工作负责人说。

       在企业文化宣传的新媒体建设工作中，本钢使新媒体传播快、覆盖面广、形式灵活等优势在企业重组中得到最大程度的发挥，得到了广泛肯定和认同。

       通过高位推动，本钢唱响文化融入的“重头戏”，经过3年多的实践与探索，已经形成了从重组过渡到重组整合，再到融入创新的一套成熟做法：

       “跟着郭明义学雷锋”“喜迎二十大 建功新鞍钢”“党旗引领红色鞍钢”等活动在本钢激发了干部职工及时响应鞍钢集团党委号召，时刻与党同心、敢为“国之大者”的坚强斗志。

       完成本钢文史馆、本钢文史馆矿山馆建设，组织实施鞍钢与本钢两地工业文化旅游互动，全面实施新入职职工企业文化培训等，切实让共同的文化家园和英模文化成为建设新本钢的坚强堡垒和精神支柱。

       开展“同一个鞍钢 同一个梦想”主题文化展及鞍本重组一周年图片回顾展、庆祝鞍钢集团本钢集团有限公司揭牌成立两周年书法美术摄影短视频展、“走进新国企”系列新闻报道，凝聚本钢上下共同推动文化融入的强大力量，推动文化融合提档升级。

       构建“质量文化”，提出《本钢质量、服务“七条铁律”》；打造“精益文化”，践行鞍钢集团新时代“鞍钢宪法”精神；实施“廉洁文化”“安全文化”“人才文化”“创新文化”……以实践案例使本钢文化建设在创造性转化、创新性发展中迸发出新的生机与活力，谱写出新的时代华章。

       让文化成为企业发展的永续动力

       文化是企业的软实力，是企业持续发展壮大的宝贵动力源泉。企业重组之所以成功，一个重要的因素就是文化融合。

       鞍本重组3年来，本钢通过积极融入鞍钢企业文化，引导职工在情感上形成共鸣、在理念上达成共识，形成强大的文化自信，促进了企业发展。

       本钢的成功实践再一次证明，企业文化建设是打造企业核心竞争力的重要组成部分，是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是建设世界一流企业的战略工程。

       3年来，本钢深知加强企业文化建设，既要着眼长远，为企业持续稳定发展提供动力，又要立足当前，为解决企业的重点难点问题提供支撑。未来，本钢各级企业将继续注重把企业改革发展的新问题作为企业文化建设的新课题，积极探索企业文化建设的新领域、新途径和新方法，充分发挥企业文化在企业改革发展和生产经营中的重要作用；在推动企业文化建设落地生根上下功夫、在拓展企业文化建设领域上下功夫、在促进企业文化建设深植上下功夫，让文化成为企业的内在支撑和永续动力。