26日，中国劳动学会冶金分会人力资源对标研讨会在本钢召开。中国劳动学会冶金分会会长、本钢集团党委副书记赵忠民致欢迎词。
　　中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志、常务副秘书长马宴林，中国劳动学会标准委员会副秘书长吕润泽，以及来自于首都经贸大学、冶金工业出版社、宝武集团、首钢集团、鞍钢集团等多家会员单位的54名代表齐聚一堂参加讨论交流。
　　中国劳动学会冶金分会是中国劳动学会的分支机构，成立于1989年，是我国冶金行业从事劳动科学研究、咨询、宣传和信息交流的学术团体，以促进和完善与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理体系，提升劳动人事管理水平为目的，推动对劳动理论、政策、立法和实际问题的研究和咨询活动，深化劳动人事分配制度改革，促进企业管理水平和经济效益的不断提高。
　　赵忠民代表本钢集团对各位参会领导和代表的到来表示热烈欢迎，同时对中国劳动学会给予本钢集团的充分信任和大力支持表示衷心感谢。他说，多年来，在中国劳动学会及冶金分会的积极号召和大力推动下，各兄弟企业深入交流、密切合作、共同进步，不断开创劳动人事工作发展新局面。当前，受全球疫情冲击，世界经济增长低迷，产业链供应链循环受阻，不确定不稳定因素增多，我国经济形势面临的下行压力持续增大。面对日益严峻的形势和挑战，我们必须立足自身、苦练内功，向对标挖潜、降本增效要质量、要效益、要增长，才能在复杂激烈的竞争环境中立于不败之地，才能不断增强企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
　　赵忠民说，不久前，国务院国资委发布了《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》，明确提出要以加强管理体系和管理能力建设为主线，围绕人力资源管理等八个方面对标国内外同行业先进企业，开展对标整改和专项提升，促进企业管理水平明显提升，努力达到世界一流水平。面对新形势、新任务、新挑战，中国劳动学会冶金分会此次召开研讨会，目的就是深入交流各企业在人力资源管理方面的成功经验，聚焦自身存在的突出问题，进一步加强管理体系和管理能力建设，尽快补齐短板和弱项，全面提升人力资源管理能力和水平。今后，冶金分会将进一步完善各项服务功能，积极搭建更便捷、更高效、更实用的交流对接平台，按照国务院国资委开展对标世界一流管理提升行动要求，打造科学、长效的对标管理模式，帮助各会员企业逐步构建起具有全球竞争力的人才制度体系，打造一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，为企业的改革发展做出人力资源系统应有的贡献。
　　会上，首都经贸大学教授徐斌向与会代表作了题为《钢铁行业人才资本激励指标开发与方向探索》的报告，宝武集团、首钢集团、本钢集团、方大集团、华晨集团代表分别就各自人力资源对标工作进行了发言，各与会代表就各自关心的问题进行了分组讨论。会上，中国劳动学会冶金分会常务秘书长马宴林还宣读了“防疫与劳动创新”论文获奖单位名单。