本报讯 1月10日，本钢集团召开安全生产工作专题座谈会。本钢集团领导和相关部门就进一步抓实相关方管理、拧紧安全生产链条，与矿业公司、北营公司相关负责人进行“问答式”“点评式”座谈交流。
       座谈会上，矿业公司和北营公司先后汇报了相关方安全管理工作。去年以来，矿业公司加大对相关方单位检查及考核的频次和力度，着力开展以检维修作业为主要整治对象的专项整治工作。下发了矿业公司相关方负面问题清单，采取“亮黄牌、亮红牌”和加入“黑名单”的考核办法，对负面清单中重复发生的问题进行加倍考核。同时，明确了对检查出的严重问题比照事故进行处理。近日，矿业公司深入贯彻落实鞍钢集团安全生产紧急会议和本钢集团2023年安全防火工作会议精神，进一步明确了相关方安全管理要求。
       北营公司坚持“一体化”管控思维，全面实行安全生产调度会、例会制度，严格执行日统计、日报告制度。出台的《北营公司相关方安全监督管理办法》《北营公司检维修安全管理规定》等制度，明确了相关方管理责任和重点管控环节，强化了基础管理工作。根据鞍钢集团安全生产紧急会议和本钢集团2023年安全防火工作会议精神，北营公司将通过建立管理信息平台，强化相关方管理，清晰掌握相关方信息；提升相关方安全准入把关水平，落实安全管理责任能力，确保对每一项“非常规作业”都制定一套有针对性的安全措施方案，并根据作业活动不同落实分级审批制度。
       杨维在讲话中强调，相关方管理是企业安全生产管理的难点和重点，各板块和厂矿要迅速开展对相关方单位和人员数量的摸底排查，今后每季度进行彻查，并形成常态；要形成逐级上报制度，安全环保部要每天掌握各板块上报情况；各层级的组织（人力资源）系统要对入厂的相关方人员进行管理，各板块和厂矿的党委副书记作为责任人，要立即组织出台制度，制定操作方案，建立信息录入系统；在相关方的安全管理工作中，各板块要在做好“规定动作”的同时，创新性地做好“自选动作”；要进一步担起主体责任，在项目合同条款中明确安全责任和管理办法；要形成安全奖励机制，把奖金向基层一线倾斜，在职工队伍中形成互相监督、互相帮助的良好氛围；要发扬斗争精神，从严管理和考核，各级党委和纪委要成为排查工作的坚强后盾，遇到阻力问题坚决查处。
       本钢集团领导、相关部门负责人在主会场参加座谈；矿业公司、北营公司相关负责人在分会场以视频形式参加座谈。