带着问题清单来，带着解决方案走。7月20日，本钢集团召开二季度党委书记、董事长联络员恳谈会。本钢集团党委书记、董事长杨维主持会议，并为12名联络员代表颁发聘书。在认真听取联络员提出的意见和建议后，与相关部门现场解答逐项落实。
　　本钢集团党委副书记王殿贺，本钢集团工会主席张彦宾参加会议。
　　为进一步加强企业民主管理，弘扬新时代“鞍钢宪法”精神，本钢集团以“强管理、重民生、知民情、解民意”为主题，自去年4月份以来每季度召开党委书记、董事长联络员恳谈会，进一步拓宽民主管理渠道，推进民生实事落实。在今年一季度党委书记、董事长联络员恳谈会上，13名联络员围绕基层生产经营存在的普遍性问题和职工关心关注的热点问题，提出了意见建议，本钢集团工会形成恳谈会责任清单25项工作任务，转相关责任部门和单位进行推进落实。截至目前，已办结22项，其中，职工体检周期从2年调整为1年、配备职工更衣箱、道路食堂浴池修缮、通勤费调整等多项职工关心关注的问题均得到落实解决；落实产业工人队伍建设改革要求，针对人员优化、职工技能提升、技能人才培养等多项问题进行认真研究，拿出了切实可行的工作方案和意见，有效保障了广大职工的合法权益；对于控制连铸机短浇次、降低车皮坏车率、检测设备智能化等生产经营方面的合理化建议，督促相关部门认真研究落实，促进企业降本增效，实现了职工与企业共绘蓝图、共谋发展的“新途径”。此次会前，本钢集团工会汇总形成了二季度意见建议清单共15项。其中，围绕生产经营发展方面6项，设施修缮方面4项，增设生活福利设施方面3项，人员岗位优化设置和劳动保护方面各1项。
　　会上，相关部门汇报了一季度党委书记、董事长联络员恳谈会责任清单任务完成情况。联络员代表围绕加强人才梯队建设，解决技术断层；完善各工种劳保用品发放标准等职工群众关心的热点问题积极建言献策。
　　杨维对联络员代表提出的意见和建议逐一深入了解后，责成相关部门作出反馈和解答，并要求按照时间节点有序推进落实。
　　杨维强调，建立党委书记、董事长联络员恳谈会制度，是本钢集团全面贯彻落实党的二十大精神，践行全过程人民民主的重要体现。全体联络员要深刻认识此项工作的重要意义，担负起责任和使命，发扬斗争精神，敢于提问，坚持提问，对于没有解决的问题要“一问到底”。
　　杨维强调，联络员在日常工作中要注重发现问题、收集问题，做到上传问题，下传声音。联络员是本钢集团管理层和广大职工的桥梁和纽带，是广大职工群众民情、民意的“传递者”，同时也是企业决策部署的“宣传者”。要通过不断努力，带动和鼓舞身边广大职工，助力企业发展。
　　杨维强调，本钢集团各部门要高度重视联络员提出的问题，全力研究解决，正确理解问题内涵，举一反三深入思考，确保联络员的沟通渠道畅通有效，做到务实高效。本钢集团工会要做好统筹协调和督办工作。各部门、各单位对相关意见建议要主动作为，认真查摆问题，强化督导检查，为开创本钢集团高质量发展新局面发挥重要作用。
　　本钢集团相关部门负责人参加会议。