“一个不为职工着想的干部不是好干部。”去年，本钢集团党委书记、董事长陈继壮在职代会上的讲话，斩钉截铁。自此，本钢集团在“亲民为民”的道路上，迈出了更大、更坚实的步伐，一系列“暖心工程”，想职工所想，急职工所急，切实把企业温暖送到了职工的心坎上。

　　今年以来，在企业效益刚刚有所好转，经营压力依然较大的情况下，本钢集团大幅提高工龄工资标准，并增加专项普调。近日，又恢复了职工健康体检。“让企业发展成果惠及职工”这句承诺，一项项变成了现实。

　　古语有云：“一切为民者，则民向往之。”企业心里时刻装着职工，职工心里也会装着企业。在当前企业搏击市场风浪、加速改革发展的进程中，我们需要用“亲民为民”的情怀，筑牢企业发展的根基。

　　要让“亲民为民”成为一种情怀，不仅应该是集团领导心中所想，更应该是各级干部肩上之责。我们的各级领导干部要增强工作的主动性，把职工情绪作为第一信号，把职工需求作为第一选择，把职工满意作为第一标准，持之以恒地坚守“亲民为民”理念，不搞“一阵风”，不能“上面催一催、下面动一动”，要不等不靠、主动作为、真抓实干，创造性地开展工作，做到守土有责、守土尽责，不能敷衍了事，更不能为官不为。

　　要让“亲民为民”成为一种情怀，还需要各级干部不仅要落实好集团制订的各项惠民政策，还要把“亲民为民”意识融入自身工作的方方面面，用“润物细无声”的信念，做到“民有所呼，我有所应”，让职工持续不断地感受到企业的关心关爱，享受到企业改革发展红利，从而进一步增强对企业的向心力、凝聚力，迸发出更强的战斗力、创造力。

　　当然，要想真正把“亲民为民”落实、落细，还需要各级干部脚踏实地，不仅要走到职工中去，还要到职工反映多、工作难度大的地方去，想职工之所想，念职工之所念，关心职工疾苦，理解职工难处，倾听职工声音。“纸上得来终觉浅”，集团主要领导深入厂区调研推进职工停车场建设，就是我们各级干部学习的榜样。只有深入职工群众，深入基层调研，亲耳听到、亲眼看到，才能掌握最基层的实情，才能把工作的重点指向职工的真实所需。

　　一项承诺，一种牵挂；一份惦念，一种情怀。本钢集团风雨兼程的足迹，展现出强烈的“亲民为民”情怀，勇于承诺并积极践诺，更显示出企业“百尺竿头，更进一步”的决心。走在新时代的本钢集团，正踏着坚定不移的步履，迈向职工的期待。