“干部队伍的能力建设是衡量一个企业发展的重要考量因素，此次‘移动课堂’的开课，真正实现了‘走出去’，使我们有机会拓宽视野，开拓思维，大家深感收获颇丰。也希望企业能以此次培训为契机，积累更多好的经验，为本钢集团今后开展各项培训工作提供好的借鉴。”日前，本钢集团干部培训班全体学员顺利完成大连交通大学“移动课堂”全部课程，踏上返溪的列车，培训班班长感慨地说。
　　为深入推进本钢集团“三项制度”改革，认真贯彻落实《本钢集团关于深入开展新一轮“定岗、定编、定责、定薪”工作的实施意见》精神，今年2月初，本钢集团启动了第一期干部培训班，组织部（人力资源部）严格按照本钢集团党委书记、董事长陈继壮对干部培训的总体意见和要求，对培训课程内容和形式进行了精心设计和创新。此次的“移动课堂”就是培训中的一项特色课程，旨在通过带领学员们走出企业，把课堂搬进大学校园中，进一步拓展学员学习思路，突出培训对今后实际工作的指导意义。
　　大连交通大学是本钢集团干部培训班“移动课堂”的第一站，为确保培训工作顺利开展，本钢集团组织部（人力资源部）和本钢党校提前与大连交通大学对接，设计培训行程及课程安排，力争更加全面地提高学员们的整体素质，进而有效地发挥干部培训传递声音、统一思想、提升素质的功能。
　　“一直以来，本钢集团与大连交通大学保持着深层次的接触，不久前，校企双方高层领导还进行了互访，就加强校企科研领域合作和人才联合培养等工作进行了深入交流。我们此次培训工作也受到了大连交通大学的高度重视，负责具体培训工作的中日友好大连人才培训中心是大连交通大学下属的专业培训机构。在培训前，该中心多次与我们进行沟通，在课程设置、师资配备、教材选取等方面都提前做了细致安排，保证了‘移动课堂’的整体效果。”本钢人力资源管理中心相关工作负责人说。
　　此次培训为期4天，共包括合同管理与风险控制、爱国主义教育、职业倦怠的有效干预、企业管理人员法律素养及相关法律知识应用、中国高铁发展概论、拒腐防变从“心”开始等多项课程，邀请了辽宁师范大学、大连市委党校、大连交通大学的知名教授进行现场授课。
　　“移动课堂”课程结束后，学员们纷纷表示,“听得过瘾，大有收获，回去一定要总结学习内容，把在这次培训中吸取的好思路带到实际工作当中，为企业今后的发展做出新贡献。”