经过笔试、面试、调研、考察、公示，5月18日，9名在公开竞聘中脱颖而出的优胜者陆续走上新的工作岗位，进入为期一年的考核试用阶段。至此，这场本钢集团10年以来涉及岗位规模最广、参考人数最多，倍受关注的公开竞聘工作落下帷幕。

舞台为谁而设？

　　4月26日，早8时。
　　本钢宾馆两间会议室内座无虚席。本钢集团公开选拔部分领导干部岗位面试工作拉开帷幕。
　　8时零5分，首位面试应聘者走入考场，面向9位考官，行礼、坐定。
　　随着计时器数字的变动，一场赛场选“马”在紧张严肃的气氛中开始了……
　　用更宽阔的视野和胸怀选人用人，是此次公开竞聘工作的一大亮点。也是打破界限，为“想干事、能干事、会干事、干成事”的优秀人才脱颖而出，提供了更为广阔的展示空间和舞台。本着扩大参与率、最广泛地吸纳人才的原则，本钢集团组织部对岗位资格条件中的学历、年龄、工作经历等方面做出科学设置。同时，坚持向生产（工作）一线倾斜，并适当放宽了职级准入“门槛”，具有一定资历的副科级岗位人员，均可报名参加此次公开竞聘。招聘启事发布后，符合条件者踊跃报名，先后有119人报名参加选拔和竞聘，经审核115人符合报名条件，从年龄结构显示，其中多数为“70”后、“80”后的管理和业务骨干。大多数具有全日制大学本科学历，其中不乏“985”“211”院校的毕业生。历经资格审查、直至组织考察，共有9人进入为期一年的试用阶段，另有5人挂职锻炼。新鲜血液的注入，进一步优化了本钢集团干部队伍的年龄结构、专业结构和文化结构。
　　5月23日，此次竞聘到北营轧钢厂技术副厂长岗位的霍广超深有感触地说：“这次公开竞聘，让我真正理解了‘凭实力竞争’的深刻含义。只要你有真才实学，就一定能在竞争的舞台上找到最适合你发挥才干的岗位。”

阳光下的PK

　　公开竞聘是否公开透明？随着招聘启示的公布，改变传统人才选用方式的影响力逐渐显现。而对公开竞聘所产生的“怀疑”和“质疑”之声，也随之出现。为此，相关负责人表示：“这说明此次竞聘的关注度极高，一方面利于扩大招聘范围和影响，提升广大职工知情权、参与权、选择权和监督权。另一方面也在督促我们，要制订出严密的工作程序和考核办法，打破选人用人的神秘感和封闭状态。”为了避免“一考定终身”以及“高分低能”问题的出现，对于9名竞聘者本钢集团组织部还将进行严格的试用期考核，没有通过考核同样不能任职。
　　自2月中旬以来，本钢集团网站、《本钢日报》、OA办公系统上，多次刊登《本钢集团有限公司部分领导干部岗位公开竞聘启事》，同时公布了《竞聘岗位具体任职资格》，在多种渠道和范围内“广而告之”，起到舆论宣传和动员作用。相关部门制订了严谨详细的竞聘程序，确保竞聘质量和效果。基层单位对竞聘工作也极为关注，积极组织符合条件的人员报名，部分基层单位对报名人员进行考前动员，为人才脱颖而出加油鼓劲，提供支持。
　　集中封闭命题、手机资料不随身携带、监考人员巡查、单人单座……上午笔试，下午阅卷，由高分到低分确定进入面试环节的人选。面试实行实时、全程监督，本钢集团领导、部分中层干部担任评委。面试现场提问，选题内容包括专业知识和创新思维、应变能力等方面，既考虑到岗位的职责，又考虑到竞聘人员的岗位特点。评委现场打分，并当场公布综合成绩。从出题至面试结束，全过程由本钢集团纪委监督进行。本钢集团组织部4部办公电话，随时接受广大职工对报考人员的监督。

这只是开始……

　　竞聘上岗如同任何一项改革一样，有一个产生、发展、完善的过程。作为一项新的选人用人办法，需要实践的检验和认可，并在实践中不断丰富、发展和完善。因此，相关部门在大力推进这项改革的同时，也在切实加强对工作规律性的研究，发现新情况，提出新办法，解决新问题，使之不断规范和完善。
　　竞聘上岗变“伯乐相马”为“赛场选马”，实质是干部德能勤绩综合素质的比较，竞聘上岗中领导干部的去留完全以德才、业绩和民意为依据，使大家认识到，个人的成长进步不能靠资历、靠年头，要靠自身的能力。同时引导大家刻苦学习，不断拓宽知识面，提高理论水平，创造出钻研业务，不断提高自身能力的良好氛围，使广大职工在实践中有意识地进行自我锻炼，增长才干。
　　在面试的3分钟自述环节，众多竞聘者围绕个人工作经历、工作成绩、竞聘优势、岗位认识以及任职打算做了精彩的讲解，阐述了自己的工作思路。无论哪一种风采，都折射出本钢集团干部职工有梦想、有追求、积极向上、阳光自信的良好形象。“参加这次竞聘，主要是对自己各方面能力进行一次检验，重在锻炼和展示自己。”“落选不要紧，能与众多优秀的同龄人同台竞技，通过竞聘既发现了自身的优势，又看到了平时工作的不足和差距，明确了今后工作的努力方向。”“我是一名外地大学生，在本钢生产一线工作近十年，此次参加公开竞聘也是实现自我价值的一种体现。”竞聘结束后，几位竞聘者对记者如是说。
　　随着此次公开竞聘工作的告一段落，在这场用实力为自己证明的较量中，将有更多人体会到竞争舞台的可贵之处。无论成败，每一名参与者都是“英雄”。而竞争性选拔任用领导干部常态化的到来再次提醒我们，“竞技场”的大幕正在徐徐拉开……