做好服务 搭好平台 成就梦想
——本钢集团科协和金属学会促进科技人员成长纪实
在特钢新产品研发现场,经常会看见这样的场景:一位年过半百的老师傅,戴着安全帽,穿梭在电炉旁,用满是油污的手擦拭着汗水……
这个人,就是第六届全国优秀科技工作者、辽宁省“讲、比”三级联创科技标兵、板材技术研究院特钢首席工程师宋满堂。
说起自己的成长与发展,宋满堂跟许多科技工作者一样,非常感谢本钢集团科协和金属学会为他们搭建了一个尽显自我、追逐梦想的舞台,让他们的智慧和才华,在这个舞台上尽情挥洒;让他们的梦想和希望,在这个舞台上展翅飞翔。
在30多年的建家过程中,本钢集团科协逐步形成了“家”的理念,按照“有家庭、有家长、有家当、有家规、有家务”的标准,把“科技之家”建设成广大科技人员发挥聪明才智,贡献才干的舞台;建设成广大科技人员难题相磋、疑义相析、热点相研、相互交流,发表科学新观点、新理念、新成果、新技术、新建议的论坛;建设成广大科技人员情感交流、社缘联谊、信息沟通的场所;建设成广大科技人员反映私情民意,倾吐苦闷忧烦,寻求支持援助的娘家。
这个“家”在科技人员的心中分量很重。曾获得辽宁省青年科技奖、十大科技英才、中国金属学会第七届冶金青年科技奖的板材技术研究院工程结构用钢所副主任研究员文小明,对这个“家”有着一份特别的感激,“都说心有多大,舞台就有多大。我想说,本钢集团科协这个‘家’让我的舞台变得宽广,我的心随之宽广起来。”
正因有了这个“家”的关怀,一代又一代优秀科技人才脱颖而出,被评为省优秀科技工作者,省“讲、比”活动先进个人;市自然科学学科带头人,市自然科学青年学科带头人。
本溪市金属学会挂靠单位是本钢集团。这些年,本溪市金属学会、本钢集团科协对开展学术交流活动有着准确的定位:学术交流不仅要成为科技人员了解新技术发展趋势的窗口,学习新知识和科技社交的场所,重要学术思想产生的土壤,发表最新科研成果的殿堂,更要成为展示个人专业技能和取得同行认证的舞台。
对此,曾荣获辽宁省“创新标兵”称号的板材技术研究院副主任研究员田玉伟和炼铁室主任马利科在参加学术交流中有着深刻的体会。
“在学术交流的主导思想上,重视发挥先导作用,注意体现出主动性、超前性、针对性和时效性。”“在学术交流的组织方式上,形成了以活动形式为纽带,以组织网络为依托,以专家和学科带头人为核心的模式。”“在学术交流的内容和选题上,注意结合生产建设、技术改造和技术进步的发展状况加强对关键问题的探讨,加大跟踪新技术发展的力度,注重交流的质量和效果。”……
据不完全统计,仅近5年,本溪市金属学会、本钢集团科协就先后组织协调内请外聘专家开展学术讲座、学术报告、专题研讨和学术论文发布会,以及承办各层次学术会议等达到485次;参加人员达到21721人次;征集学术论文2160余篇,省以上刊物或会议交流的达到483篇。
作为辽宁在全国率先发起“讲、比”活动的原创企业之一,本钢集团“讲、比”活动从1986年开始,历经32年的发展,积累了丰富的实践经验、活动规律和方式方法,形成了独具本钢特色的“讲、比”活动经验,逐步发展成为全国企业“讲、比”活动中的排头兵 ,成为全国企业“讲、比”活动的一面旗帜,成为冶金钢铁行业唯一一家连续十三届荣获全国“讲、比”活动先进集体称号的企业。
在“讲、比”的舞台上,本钢集团科协培养和造就了一大批勇于开拓创新的科技型管理人才和专业技术上的拔尖人才。其中,1988年,在全国首次“讲、比”表彰大会上,本钢集团科技标兵曲红伟被评为全国“讲、比”先进个人。2012年,矿业南芬露天矿高级工程师高毓山被评为全国“讲、比”活动科技标兵。
在“讲、比”的舞台上,本钢集团的人才资源产生倍增效应, 广大科技人员围绕企业技术改造、新产品开发、新技术推广应用和提高质量、降低消耗、循环经济等大力开展技术攻关,破解了许多难题,保证了企业在高速发展的快车道上拥有源源不断的智力支持。
从统计数据看,32年来,本钢集团共有10.44万人次参与“讲、比”活动,共组织立项 1.95 万项,开发新产品386项,获得国家、省部级科技进步奖360余项,获国家专利867项,积累了一大批具有自身特点的自主知识产权和专有技术。
梦在前方,路在脚下。“只要我们心甘情愿地为科技人员服务,认真搭好平台,就一定会成就科技人员的梦想。”坚信,在本钢集团科协和金属学会的引领下,本钢集团的科技人员有信心也有能力,炫出最优美的舞姿,在本钢集团这片广阔的天空中展翅飞翔,为本钢集团的发展、钢铁行业的腾飞助力,用优秀的业绩赢得更多的点赞和喝彩。
这个人,就是第六届全国优秀科技工作者、辽宁省“讲、比”三级联创科技标兵、板材技术研究院特钢首席工程师宋满堂。
说起自己的成长与发展,宋满堂跟许多科技工作者一样,非常感谢本钢集团科协和金属学会为他们搭建了一个尽显自我、追逐梦想的舞台,让他们的智慧和才华,在这个舞台上尽情挥洒;让他们的梦想和希望,在这个舞台上展翅飞翔。
科技之家——服务人才的舞台
“高度关注科技人员的成长需要,以温情感召人才、用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才的良好氛围,为人才成长创造良好的外部条件和环境。” 这是本钢集团科协着力打造“科技之家”的目标。在30多年的建家过程中,本钢集团科协逐步形成了“家”的理念,按照“有家庭、有家长、有家当、有家规、有家务”的标准,把“科技之家”建设成广大科技人员发挥聪明才智,贡献才干的舞台;建设成广大科技人员难题相磋、疑义相析、热点相研、相互交流,发表科学新观点、新理念、新成果、新技术、新建议的论坛;建设成广大科技人员情感交流、社缘联谊、信息沟通的场所;建设成广大科技人员反映私情民意,倾吐苦闷忧烦,寻求支持援助的娘家。
这个“家”在科技人员的心中分量很重。曾获得辽宁省青年科技奖、十大科技英才、中国金属学会第七届冶金青年科技奖的板材技术研究院工程结构用钢所副主任研究员文小明,对这个“家”有着一份特别的感激,“都说心有多大,舞台就有多大。我想说,本钢集团科协这个‘家’让我的舞台变得宽广,我的心随之宽广起来。”
正因有了这个“家”的关怀,一代又一代优秀科技人才脱颖而出,被评为省优秀科技工作者,省“讲、比”活动先进个人;市自然科学学科带头人,市自然科学青年学科带头人。
学术交流——塑造人才的舞台
“在本溪市科协系统中,本溪市金属学会、本钢集团科协分别是最大的自然科学市级学会和最大的企业科协,是本溪市科技工作者最集中、科研实力最强、学术水平最高的领军者和排头兵。”本溪市科协党组书记、主席李静军对本钢集团科协给予这样的评价。本溪市金属学会挂靠单位是本钢集团。这些年,本溪市金属学会、本钢集团科协对开展学术交流活动有着准确的定位:学术交流不仅要成为科技人员了解新技术发展趋势的窗口,学习新知识和科技社交的场所,重要学术思想产生的土壤,发表最新科研成果的殿堂,更要成为展示个人专业技能和取得同行认证的舞台。
对此,曾荣获辽宁省“创新标兵”称号的板材技术研究院副主任研究员田玉伟和炼铁室主任马利科在参加学术交流中有着深刻的体会。
“在学术交流的主导思想上,重视发挥先导作用,注意体现出主动性、超前性、针对性和时效性。”“在学术交流的组织方式上,形成了以活动形式为纽带,以组织网络为依托,以专家和学科带头人为核心的模式。”“在学术交流的内容和选题上,注意结合生产建设、技术改造和技术进步的发展状况加强对关键问题的探讨,加大跟踪新技术发展的力度,注重交流的质量和效果。”……
据不完全统计,仅近5年,本溪市金属学会、本钢集团科协就先后组织协调内请外聘专家开展学术讲座、学术报告、专题研讨和学术论文发布会,以及承办各层次学术会议等达到485次;参加人员达到21721人次;征集学术论文2160余篇,省以上刊物或会议交流的达到483篇。
“讲、比”活动——施展才华的舞台
“本钢集团的‘讲、比’活动犹如一朵鲜花,不仅越开越艳、绚丽绽放,而且还结出丰硕的果实,真是值得学习。”一直以来,在许多地方、许多场合,总能听到人们对本钢集团“讲、比”活动的赞誉。作为辽宁在全国率先发起“讲、比”活动的原创企业之一,本钢集团“讲、比”活动从1986年开始,历经32年的发展,积累了丰富的实践经验、活动规律和方式方法,形成了独具本钢特色的“讲、比”活动经验,逐步发展成为全国企业“讲、比”活动中的排头兵 ,成为全国企业“讲、比”活动的一面旗帜,成为冶金钢铁行业唯一一家连续十三届荣获全国“讲、比”活动先进集体称号的企业。
在“讲、比”的舞台上,本钢集团科协培养和造就了一大批勇于开拓创新的科技型管理人才和专业技术上的拔尖人才。其中,1988年,在全国首次“讲、比”表彰大会上,本钢集团科技标兵曲红伟被评为全国“讲、比”先进个人。2012年,矿业南芬露天矿高级工程师高毓山被评为全国“讲、比”活动科技标兵。
在“讲、比”的舞台上,本钢集团的人才资源产生倍增效应, 广大科技人员围绕企业技术改造、新产品开发、新技术推广应用和提高质量、降低消耗、循环经济等大力开展技术攻关,破解了许多难题,保证了企业在高速发展的快车道上拥有源源不断的智力支持。
从统计数据看,32年来,本钢集团共有10.44万人次参与“讲、比”活动,共组织立项 1.95 万项,开发新产品386项,获得国家、省部级科技进步奖360余项,获国家专利867项,积累了一大批具有自身特点的自主知识产权和专有技术。
梦在前方,路在脚下。“只要我们心甘情愿地为科技人员服务,认真搭好平台,就一定会成就科技人员的梦想。”坚信,在本钢集团科协和金属学会的引领下,本钢集团的科技人员有信心也有能力,炫出最优美的舞姿,在本钢集团这片广阔的天空中展翅飞翔,为本钢集团的发展、钢铁行业的腾飞助力,用优秀的业绩赢得更多的点赞和喝彩。
2018-05-30