大幅提高职工工龄工资标准，并增加专项普调，在职职工平均每月工资增加300元以上；
　　解决职工普遍反映的停车难问题，累计建设职工停车场7个，规划停车位1510个；
　　恢复职工健康体检制度，恢复职工健康疗养制度，广大职工纷纷为本钢集团党委“点赞”；
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　　“让企业发展成果惠及全体职工。”近年来，本钢集团党委秉承“以人为本”理念，将亲民为民作为一切工作的出发点和落脚点，坚持心中有党、心中有民、心中有责，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。如今，一大波“红利”来袭，使职工实实在在地享受到了企业改革发展成果。

　　心中有党
　　把党的群众路线贯彻到各项工作中，践行全心全意为职工服务的根本宗旨，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标

　　本钢集团党委坚持职工利益无小事，从职工实际需求出发，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，带着问题为职工办实事。
　　6月10日23时，家住东芬的板材热连轧厂二热轧作业区生产甲班值班长田佳立开着私家车前往单位值夜班。23时07分，他驱车来到本钢板材厂区四号停车场，不出一分钟就顺利完成从找车位到停车的全过程，然后步伐轻快地向厂区走去。而在两年前，对田佳立来说，停车是个大难题，不仅因找车位要提前一小时从家里出发，而且还容易被开罚单。“如今，我们开车上下班是既方便又放心，本钢集团党委帮我们解决了个‘老大难’啊！”田佳立在接受记者采访时感慨道。
　　职工关心的就是本钢集团党委关注的。为了更好地解决职工关心、关注的各项问题，本钢集团党委开通了党委书记、董事长邮箱和总经理邮箱，专门接收职工反馈的“老大难”问题。同时，本钢集团党委领导和相关组织带着问题去调研，深入基层、深入现场、深入群众，全心全意帮助职工办实事。
　　2017年12月16日，本钢集团党委书记、董事长陈继壮在了解到北营公司职工宿舍温度低这一情况后，亲自到现场调研，仅3天时间，在相关单位、部门的共同努力下，北营公司职工宿舍三号、四号楼的宿舍内温度提升到20摄氏度以上，让住在这里的职工们感受到了春天般的温暖。
　　从职工日常饮食健康问题到宿舍及洗浴水冷暖问题，从职工上下班路上的路灯照明到公交车线路深入厂区……在本钢，事不在小，只要是职工关心的问题就是本钢集团党委亟待解决的问题，随之而来的则是职工群众的幸福感和满意度的不断提升。

　　心中有民
　　把职工的冷暖安危放在心上，带着诚意做决策、订措施，让企业改革发展成果惠及全体职工

　　“对于国有企业来说，‘利民’的根本就是将企业改革发展成果惠及全体职工。”为此，本钢集团党委站在职工群众的立场，换位思考，了解职工群众愿望、体会职工群众感受、维护职工群众利益，带着诚意做决策、订措施，切实将企业改革发展成果惠及全体职工。
　　2017年的职代会对于本钢集团职工来说不仅是会议，更是“福利”。会上，本钢集团党委书记、董事长陈继壮代表本钢集团党委做出三项承诺，一是恢复职工健康体检制度，二是恢复职工健康疗养制度，三是为职工涨工资。话音未落，全场响起雷鸣般的掌声。对此，矿业歪头山矿电讯作业区区长李德才高兴地说：“今年，本钢集团党委为所有职工发福利‘红包’，每人至少涨工资300元，不久前，我还参加了单位组织的体检。当初本钢集团领导的承诺正在一项项兑现，本钢集团领导说话算话！我们职工为之‘点赞’。”
　　为了更好地服务职工，本钢集团党委把关系职工群众切身利益的各项工作放在重要位置，并全力将“全心全意为职工服务”作为一项长线工作抓实、抓细、抓到位。在实际工作中，本钢集团党委想职工之所想，急职工之所急，抓住职工最为关心的问题重点解决。一方面，本钢集团党委发挥党的领导核心作用，全力以赴带领职工抓好生产经营。另一方面，从职工实际需求出发，以职工自身利益为切入点，全方位发放企业“红利”。
　　从职工工龄工资大幅上调、增加专项普调，在职职工平均每月工资增加300元以上，到“四定”后“定薪”激励机制；从恢复职工健康体检制度到恢复职工健康疗养制度，如今，一波波“福利”来袭，本钢集团改革发展成果不断惠及全体职工。

　　心中有责
　　履职尽责、勇于担当，将“亲民为民”情怀落到实处，确保每一名职工、每一个家庭“不掉队”

　　“衡量我们的党员干部是否合格，主要看在具体工作中能否做到心中有责、履职尽责，全心全意为职工解难事。”
　　职工是企业最宝贵的财富。而在企业不断发展壮大的今天，如何让企业改革发展成果惠及全体职工，确保每一名职工、每一个家庭“不掉队”，是本钢集团党委最为关心和关切的问题。为此，本钢集团党委将帮扶困难职工作为当前工作的重要抓手，履职尽责、勇于担当，全心全意为职工解难事。
　　对于北营轧钢厂困难职工王业来说，今年春节前夕本钢集团党委书记、董事长陈继壮的到来，成为他和家人念念不忘的一件事。“从‘家里几口人？每月看病花费多少？工资多少啊？’，到‘孩子每一科考试成绩多少？今后应该怎么学习？’，每一句话都让我们从心底真切地感受到集团领导对我们的关心和关爱。”说起当时的情况，王业很是激动。
　　为了帮助困难职工解决后顾之忧，本钢集团党委领导带着感情去走访，敲开家门解心结，和困难职工聊聊家长里短，同困难职工谈心交心，诚心诚意倾听职工的心里话，了解他们的所思、所想、所为、所盼。同时，为了让企业发展成果惠及困难职工，本钢集团党委详细了解职工的致困原因、利益诉求和思想动态，按照“精准扶贫、动态管理、分级救助、全面覆盖”的模式，找准致贫原因，在政策和行动中为困难职工解决各项难题。
　　据统计，2017年，本钢集团党委用于困难职工帮扶的资金约850万元，帮扶7690人次。而今年“两节”期间，本钢集团筹集专项资金700多万元，用于对困难职工的节日慰问，帮助他们渡过难关。此外，针对大病致贫，本钢集团还组织职工参加中国职工保险互助会《在职职工住院医疗互助互济保障计划》，帮助患病职工减轻治疗负担，2017年累计9564人次获得赔付，赔付金额达779.3万元。
　　“一个不为职工群众着想的干部不是好干部！”本钢集团党委一年来带着真情、帮着职工解难事的有力举措，让困难职工在人生的冬天里感受到企业党组织的温暖。如今这句发人深思的话语已经成为本钢集团各级领导干部衡量自身工作的参考标准和行动的指南。
　　职工利益无小事，一枝一叶总关情。一项项得到广大职工“点赞”的举措，彰显了本钢集团党委“亲民为民”的情怀，同时，本钢集团全体干部职工也拧成一股绳，以空前的凝聚力，不断推动企业向高质量发展迈进。