根据中央、省、市国有企业全面启动退休人员社会化管理工作要求，1月14日，本钢集团召开退休人员社会化管理工作动员部署大会，本钢集团党委副书记、本钢集团退休人员社会化（集中）管理推进工作领导小组组长赵忠民参加会议并讲话，对本钢集团退休人员社会化管理工作进行部署和动员。自此，本钢集团退休人员社会化管理工作全面启动。
　　从去年11月份开始，本钢集团退休人员社会化管理工作已经开始启动，前期做了大量细致的工作，按照中央、省、市政策文件精神制订了分类处理意见，退休人员人事档案规范化整理已完成9623卷，退休人员基本信息采集工作也于今年1月9日正式启动。1月9日，本钢集团召开党委常委会，专题听取了本钢集团退休人员社会化管理工作推进情况汇报，指出退休人员社会化管理是今年本钢集团一项重大改革任务，必须予以高度重视，积极推进，确保此项工作按中央、省、市时点要求高质量完成。
　　本钢集团退休人员社会化管理工作动员部署大会主要任务是：全面部署本钢集团退休人员社会化管理工作，确保按中央、省、市时点要求推进国有企业退休人员社会化管理工作。会上，本钢退管中心领导宣读了《本钢集团退休人员社会化管理工作实施方案》。矿业公司、建设公司、耐火材料公司等基层单位负责人分别发言，表示将全力支持这项改革，全面推进本钢集团退休人员社会化管理工作。
　　赵忠民在会上讲话。他强调，要充分认识国有企业退休人员社会化管理工作的重要意义。本钢集团相关单位和各级退管部门要进一步提高政治站位，营造良好氛围，以通俗易懂的方式释疑解惑，用待遇不降低、社区服务水平有保障、企业与退休人员情感纽带不会断三个“定心丸”，打消退休人员顾虑，尽最大努力争取退休人员理解支持，平稳有序推进此项工作。
　　牢牢把握政策要求，切实维护退休人员合法权益。赵忠民强调，要牢牢把握中央、省、市相关政策文件精神，把各相关工作环节做深做细，发挥基层党组织战斗堡垒作用，持续加强政策宣传和思想政治工作，使国有企业职工和退休人员都了解政策、理解政策，支持改革，营造良好的舆论氛围。同时，要强化风险意识，坚持底线思维，加强风险研判，制定风险预案，确保退休人员队伍稳定。
　　赵忠民要求，要发挥合力，严细实快抓好国有企业退休人员社会化管理工作。他强调，本钢集团退休职工人数多、工作任务重、时间紧、情况复杂，完成退休人员社会化管理任务，时间紧迫，任务艰巨。本钢集团相关单位要以高度的政治责任感、使命感，确保思想认识到位、工作措施到位、任务落实到位。推进工作领导小组要主动加强与省、市国资委的沟通对接，主动汇报，做好各项工作衔接；要依法依规，有情操作，妥善处理统筹外费用等问题；各子公司、基层厂矿要高度重视，加强组织领导，不等不靠，主动配合各专项工作组做好退休人员人事档案规范化整理、退休人员信息采集、退休党员党组织关系转移等工作，并提供必要的支持；要强化责任落实，通过耐心细致、扎实有效的工作，确保按时间节点高质量完成任务，扎实推进国有企业退休人员社会化管理工作，实现国有企业退休人员社会化管理平稳交接。
　　本钢集团退休人员社会化管理推进工作领导小组成员和各专项工作组组长、本钢退管中心领导班子、本钢集团所属有退休人员的子公司及二级厂矿分管领导和退管办主任、北钢公司和恒基公司的分管领导、四家改制单位的分管领导和退管工作人员参加会议。