12月16日，本钢集团召开“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作会议，全面总结今年工作成效，通报“靠钢吃钢”典型案例，深挖“靠钢吃钢”问题，明确明年“整、严、树”和“靠钢吃钢”专项治理工作总体思路。本钢集团党委书记、董事长杨维参加会议并讲话。
　　会议以视频形式召开。本钢集团领导班子成员及总经理助理在第一主会场参加会议。
　　会议通报了2021年本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作开展情况。
　　据了解，自去年12月16日本钢集团党委常委会提出成立“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组以来，推进组及各成员单位认真贯彻省国资委党委、鞍钢集团党委和本钢集团党委部署，以“零容忍”的坚决态度和“不放过”的高压态势，持续深入严抓、狠打、厉处，切实实现问题查到底、责任落到人、整改做到位。特别是鞍钢重组本钢以来，通过一体推进“整、严、树”和“靠钢吃钢”专项治理，在本钢范围内形成了较大震慑，广大干部职工工作作风不断改进，纪律意识持续增强，打击违规违纪问题有力有效，“跑冒滴漏”现象逐步减少，形成了“人人都是企业形象”的良好氛围，“半年见成效、一年大变样”的目标基本实现。
　　会上，溪钢分局和本钢集团纪委通报了查处的典型案例。板材特钢厂、北营冶金渣公司和矿业石灰石矿在会上作表态发言。
　　会议结合2022年本钢集团纪委工作，开展了廉政教育，要求各级党员干部要把握重点，精准监督，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性；要整顿作风，严肃追责，坚决整治形式主义、官僚主义问题，营造良好政治生态；要坚持抓早抓小，注重实效，强化日常管理监督，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；要廉洁过节、文明过节，以高度的政治自觉、严明的工作纪律、扎实的工作作风和良好的精神状态开启新一年的征程。
　　就进一步做好“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作，会议要求，要提高政治站位，强化思想认识，推进“整、严、树”工作抓细抓实。要从政治高度观察、分析和处理作风形象问题，把“整、严、树”工作放在本钢集团改革发展和“十四五”规划的大局中谋划、部署、推进。要加强组织领导，压实工作责任，坚持在本钢集团党委的统一领导下分级负责、层层落实。
　　会议强调，要坚持系统发力，建立长效机制，确保各项工作落地生根、形成闭环。要把作风建设时刻摆在突出位置、有机融入日常工作，要透过现象看本质，从解决具体问题延伸下去，推动解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新等方面问题，增强工作的系统性、预见性和创造性，形成作风建设的常态化、长效化。
　　会议要求，要坚持问题导向，形成监督合力，打造风清气正的政治生态。要坚持把“整、严、树”工作与全面从严治党深入融合，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。要紧紧围绕本钢集团决策部署，把纪律和规矩挺在前面。要加强违规违纪问题的查处力度，要抓典型、严查处、强震慑，公开曝光，在“反腐蚀”“堵漏洞”上下功夫，斩断“围猎”利益链条。
　　会议强调，2022年元旦、春节将至，各级党组织要紧盯重要节点、多发领域，做到标准不降、力度不减，坚决防止反弹回潮。要加强对中央、省、市、国有企业反腐败精神的宣传和“靠钢吃钢”典型案例的警示教育，把压力传导至基层，真正形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治生态，为新本钢基业长青和二次创业打造政清人和、担当作为、充满正能量的发展氛围。
　　会议要求，各级领导干部要认真贯彻落实此次会议精神，做到持之以恒，常抓不懈，推进“整、严、树”工作向纵深发展；坚持问题导向，创新工作方法，提高工作实效；以案说法，强化警示教育，深入自查自纠；以全面从严治党为统领，深化“靠钢吃钢”治理，促进企业高质量健康发展。
　　本钢集团高管，溪钢分局负责人，本钢集团相关部门负责人，板材公司、北营公司、矿业公司党政负责人，以及各单位相关工作负责人参加会议。