本报讯 7月9日星期六，本钢集团党委书记、董事长杨维深入矿业歪头山矿汽车作业区，就三项制度改革推进情况进行调研。杨维强调，改革要有创新、有突破，有亮点、有特点，要始终保持锐意进取的精神，勇担责任和使命，再接再厉，为“双核”战略的加快落实提供强力支撑。
       本钢集团副总经理韩永德参加调研座谈。
       调研中，杨维详细听取了矿业歪头山矿汽车作业区和矿业歪头山矿三项制度改革工作汇报，对该作业区和该矿在三项制度改革中抓落实、强推进，积极奋进、争先向上的精神以及取得的成效给予充分肯定，并就此次调研涉及的重点工作和下一步工作方向，同与会人员进行了深入交流，作出部署要求。
       杨维强调，要发扬创新精神和攻坚克难精神，争作本钢改革发展的先行者和排头兵。他指出，改革的目的就是让企业有效益、职工有收益，要通过实施差异化的薪酬分配，调动职工的工作积极性、主动性。同时，要做好薪酬分配的量化考核，让职工清楚掌握自己的工作绩效情况，干到给到，真正通过改革持续激发干部职工的干事创业热情。
       杨维要求，要抓住“人”这一推动企业发展的核心要素，以智能化、自动化设备改造为基础，推动技能人才队伍建设，要为技能人才的成长成才创造环境、搭建平台，为支撑企业高质量发展奠定坚实的人才基础。
       杨维强调，要坚守安全底线，时刻绷紧安全生产这根弦，以高度负责的态度把安全生产工作抓紧、抓实、抓具体。各级党委要围绕改革中职工关切的热点难点，做好答疑解惑，解决好利益分配和赋能人员安置等问题，让改革成果惠及广大职工。
       调研座谈前，杨维一行还来到该矿高压辊磨产线的生产现场，了解生产工艺，听取生产作业情况汇报，并要求，要全力以赴实现设备满负荷运行，为铁精矿稳产高产创造条件。
       本钢集团党委组织部、管理创新部、党委宣传部，以及矿业公司相关负责人参加调研座谈。