7月21日，本钢集团召开二季度党委书记、董事长联络员恳谈会，听取首季第一批党委书记、董事长联络员工作开展情况及基层职工反响汇报，与第二批11名党委书记、董事长联络员恳谈交流。本钢集团党委书记、董事长杨维主持会议，本钢集团工会主席张彦宾参加会议。
　　为充分体现全心全意依靠职工办企业的宗旨，密切企业与职工群众的联系，加强企业民主管理、民主决策和民主监督，从3月份开始，本钢集团推行党委书记、董事长联络员工作制度，并于4月1日召开了首季党委书记、董事长联络员恳谈会。会上，本钢集团党委书记、董事长杨维与经层层推荐选拔确定的首批12名党委书记、董事长联络员进行了面对面交流，了解职工“急难愁盼”问题。随后，杨维要求由本钢集团工会对会上提出的职工群众关注的问题形成责任清单予以督办落实。据了解，从督办次月截止到6月30日，首季党委书记、董事长联络员恳谈会共收集问题清单26项，已经有13项完成督办并向联络员进行了反馈，一季度问题清单督办完成率达到50%。其中，“鞍钢集团职工住房公积金缴存比例为12%，本钢集团缴存比例为10%，建议比照鞍钢集团统一缴存比例”的建议，得到了本钢集团高度重视，在本钢集团财务部、人力资源部、工会等部门通力配合下，现已顺利完成各项审批程序并且经本钢集团一届十三次职代会审议通过。住房公积金缴存比例的合理提高，使职工收入得到了增加，是为职工群众办实事的一项重要举措，为广大职工带来了实实在在的幸福感、获得感、安全感，使企业发展成果惠及广大职工，受到了广大干部职工的一致好评和称赞，促进了企业和谐发展。
　　当天会上，围绕“多元板块改革后技术人员短缺”“加大企业科技研发投入”“一线职工停车难”“三项制度改革”等职工群众关心关注的民生问题和热点问题，与会的第二批党委书记、董事长联络员积极建言献策。
　　杨维一边认真倾听大家的发言，一边仔细作记录，并针对意见和建议与大家逐一进行了深入交流。同时，责成相关部门对相关意见和建议作出详细的反馈和解答，并要求按照时间节点有序推进落实。
　　杨维充分肯定了党委书记、董事长联络员制度在畅通民主渠道、职工参与企业管理等方面所发挥的作用，并对联络员们履职尽责、担当作为表示感谢。杨维对各位党委书记、董事长联络员进一步提出要求,要树立以“职工为中心”的工作理念，站在职工的角度，坚持以问题为导向，进一步明确责任和义务，尽职尽责，传递正能量、树立正风气。要当好企业与职工的“桥梁”和“纽带”，将基层职工群众反映的民情民意和“急难愁盼”的普遍性问题带上来，将企业上级有关精神和促进企业和谐稳定持续发展的正能量带下去，让职工真切感受到企业对他们的关心、关爱。同时，引导职工爱岗敬业、无私奉献，为企业高质量发展凝聚力量。
　　杨维要求，各级组织、部门和单位要切实担当履职，以等不起、慢不得、坐不住的劲头，着力解决职工关心关注的问题，实现“急难愁盼”问题一件一件地落实“销号”。特别是对职工期盼的相应薪酬问题，本着“谁早改革谁受益”的原则，相关部门、各板块要快速解决，让职工享受改革红利。另外，在真心实意为职工办实事、谋幸福，让职工共享企业改革和发展成果的同时，通过各类问题的逐步解决，进一步提升企业的管理水平。
　　本钢集团党委组织部、管理创新部、规划科技部、安全环保部、财务部、运营管理部、法律合规部、信息化部、工会、行政管理中心有关负责人参加了会议。