5月11日，本钢集团召开“企业年金方案实施细则”集体协商会议。本钢集团党委副书记王殿贺、工会主席张彦宾，分别作为企业方首席代表和职工方首席代表参加会议。
　　据了解，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
　　随着鞍本重组整合融合工作的深入推进，鞍钢本钢逐步实现管理高效移植、业务全面协同。今年，为了保障和提高本钢职工退休后的待遇水平，调动职工工作积极性，建立人才长效激励机制，增强企业凝聚力，促进企业健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》《关于中央企业规范实施企业年金的意见》等法律、法规及规章，本钢集团决定参加鞍钢集团企业年金计划。
　　在《鞍钢集团有限公司企业年金方案》框架下，本钢集团本着有利于企业发展、公平与效率相结合、平等协商、保障安全、适度收益和适时变更的原则，制定了《本钢集团企业年金方案实施细则》（以下简称《细则》），明确了参加、退出企业年金职工的条件和程序，职工的权利和义务，以及资金筹集与分配、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等内容。
　　为确保《细则》相关规定符合本钢实际，真正起到激发职工干劲、保障职工权益、凝聚发展动力的作用，本钢集团严格履行民主程序，召开了此次集体协商会议。会上，企业方代表和职工方代表本着对企业负责、对职工负责的原则，围绕双方共同关注的重点问题进行了充分讨论协商，并达成一致意见。
　　会议指出，企业年金是惠及职工的好事，相关部门和各单位要坚持以人为本，全面落实此次集体协商各项约定，按照相关工作要求和《细则》规定，把好事办好、办实。同时，要加强对企业年金相关政策的宣讲和解读，让职工充分了解实施企业年金制度的目的、意义，确保《细则》顺利实施，实现企业和职工双赢，为加快建设高质量发展新本钢注入更强的活力和动力。