11月9日，一场小雪过后，本钢板材厂区银装素裹，一幅初冬的美丽图景……自9月27日，板材炼铁总厂焦化分厂7套除尘系统投运以来，10月份焦化区域降尘量同比下降40.7%、环比下降49.6%，厂区空气更加清新。职工们真切感受到工作环境更加整洁舒适，大家的心情也越来越好了！
　　对于企业信息化、数字化、智能化发展带来的方便快捷，矿业石灰石矿职工更是深有感触。自该矿白灰生产炉窑中央集中控制系统项目投入运行以来，不仅实现了PLC层面的基础数据集中采集，而且通过EP网络实现不同位置对生产、设备的运行监控。该项目建设完成后，优化了生产现场岗位人员，降低了劳动强度和安全风险，改善了岗位工作环境，提高了劳动生产率。
　　从绿色低碳转型到数字化智能化建设，从职工衣食住行小事到企业长远发展大事……第二批主题教育开展以来，本钢集团党委在巩固深化第一批主题教育成果的基础上，持续坚持以人民为中心的发展思想，将扎实推进“我为群众办实事”重点民生项目作为主题教育的重要内容，并将听民声、顺民意、暖民心作为开展民生实事的出发点和落脚点，着力解决广大职工急难愁盼问题，以主题教育成效提升民生福祉温度。

　　听民声：主题教育“走深”　为民服务“升温”

　　习近平总书记在主题教育工作会议上指出：“着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。”
　　自主题教育开展以来，本钢集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，按照鞍钢集团党委整体部署，在学深悟透、凝心铸魂中内化，在知行合一、学以致用中转化，从群众最关心、要求最迫切的问题抓起，认真做好每一件民生实事，扎实推动各项重点任务落实，以主题教育“走深”推动为民服务“升温”。
　　调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。为了更好解决职工“急难愁盼”问题，本钢集团党委认真落实鞍钢集团党委关于民生实事工作部署，坚持以职工需求为导向，以调查研究为方法，通过提升调查研究“精度”，加大服务职工“力度”，提高民生“温度”。
　　在实际工作中，本钢集团党委深入基层开展调研，各级组织通过调查研究、走访慰问了解基层情况、倾听职工心声。同时不断完善重点民生项目常态化、长效化工作机制，围绕职工“急难愁盼”问题精准发力。
　　以“民声”定“民生”。在主题教育中，本钢集团党委将工作重心聚焦在“我为群众办实事”重点民生项目上，下发了《本钢集团2023年度“我为群众办实事”重点民生项目计划》，将鞍钢集团民生实事项目中的本钢子项目作为本钢重点民生实事项目去落实推进，全年研究制定了10个类别14个子项目。其中既包括低碳转型、智能制造、复垦绿化等“大民生”项目，也包括文体活动、修缮基层一线场所、职工健康体检、精准帮扶、重病救助、金秋助学等“小民生”项目，充分彰显了本钢集团党委将推动企业高质量发展和增进职工福祉紧密结合，坚持不懈为职工办实事、做好事、解难事的主动作为。截至目前，14项民生实事项目已全面完成。

　　顺民意：聚焦“关键小事”　 解决“民生大事”

　　“提高职工体检标准或频次”“重要生产岗位能否推行送餐到岗”“职工休息室、浴室环境要持续改善”“要丰富青年职工的文化生活”……本钢集团党委书记、董事长每季度召开党委书记、董事长联络员恳谈会，与联络员面对面沟通交流，听取意见建议，现场进行解答，逐项安排落实，开启了满足职工诉求，为企业建言献策的“新途径”。
　　职工事情无小事。从食堂浴池修缮到“厕所革命”、道路维修，从青年公寓维修升级到节前“送温暖”，本钢集团坚持以人民为中心的发展思想，始终把关系职工群众切身利益的各项工作放在重要位置。在实际工作中，本钢集团领导带头当职工的知心人、贴心人、暖心人，本钢集团各级党组织自上而下，层层关心、层层支持、层层重视职工“暖心”工作，在全集团形成了党政工青齐抓共管，各级领导干部全心全意为职工办实事、做好事、解难事的良好氛围。
　　职工体检一直以来是广大职工关心关注的重要问题。“今年的体检，将往年3个套餐调整为“7+1”套餐，给了我们更多的选择，同时体检设备更新了，还实行专家轮流坐诊。另外，我们女职工体检场所还增加了‘两癌筛查’，这些都让我们感受到企业关心和温暖。”职工们说。
　　“今年本钢集团建立了专业化、标准化的职工健康体检流程管控模式，体检周期由原来的两年一次调整为一年一次，获得了职工的广泛认可。截至11月10日，职工健康体检45544人，女职工专项体检5333人，切实为职工健康保驾护航。”本钢集团人力资源部相关负责人介绍。
　　“关键小事”就是“民生大事”。为了将“小事”做实，本钢集团各单位积极改善职工工作条件，修缮操作室、休息室、卫生间、食堂和浴池，修建停车场，开展亮化工程，进一步优化厂区环境。同时，根据本钢集团重点民生项目推进计划，进一步完善职工医疗保障体系，组织开展走访慰问及困难救助活动，1至10月份，共帮扶在档困难职工256人，发放帮扶资金314万元；开展职工医疗互助保障，理赔职工3669人次，理赔金额共计593万元，其中患重疾职工194人，每人获赔1万元；开展“金秋助学”活动，扩大了对困难职工子女上学的慰问范围，制定了更为细致的助学标准，拿出27万元专项资金用于“金秋助学”。此外，各子企业通过精简会议、压减文件、优化公文办理流程等措施，杜绝形式主义和官僚主义，切实将为基层减负落到实处。工会组织积极开展各具特色的职工文体活动，成功举办“健康生活 快乐工作 建设新本钢 支撑新鞍钢”鞍钢集团本钢集团有限公司首届职工运动会，唱响“同一个鞍钢、同一个梦想”主旋律。本次运动会是鞍本重组后，新本钢在体制机制全面重构、企业活力充分迸发后的第一次全新体育盛会，焕发了新本钢朝气蓬勃、开拓创新的生机活力。组织职工参加鞍钢运动会和本溪市运动会，也取得了优异成绩，丰富了职工的精神文化生活，进一步增强企业凝聚力和向心力。

　　暖民心：厚植人民情怀　共享发展成果

　　“人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的。”习近平总书记在2023年全国两会上参加江苏代表团审议时强调，“必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点，把发展成果不断转化为生活品质，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”
　　在主题教育中，本钢集团党委将“重实践、建新功”的思想自觉不断转化为推动本钢实现高质量发展的行动自觉，锚定世界一流钢铁企业标准，围绕“全面提升年”主题，切实把主题教育成果转化为推进企业发展取得新成效的具体实践。
　　为了让企业发展成果更好地惠及职工群众，本钢集团从顶层设计着手，推进“大民生”。
　　——企业年金制度执行惠及每名职工。今年本钢集团正式执行企业年金政策，该制度涉及每一个在职职工，让职工在退休之后享受到更高的养老金待遇，提高生活质量。
　　——群众性创新创效攻关“贡献即奖”。本钢集团工会着力推动群众性创新创效攻关活动。通过降低奖励门槛，营造人人可为、“贡献即奖”的创新创效氛围，推动企业长远发展。
　　——推进“AAA”级景区花园式工厂建设。推进超低排项目快速实施，大力发展循环经济，以“绿化、美化、景观化、人性化”的“四化”为原则，以“共建、共治、共享”为理念，以“与技改项目结合，与为群众办实事结合，与企业文化宣传结合，与6S管理结合，与其他活动结合，与旅游资源结合”的“六个结合”为推进方式，厂（矿）区整体环境得到全面提升，企业文化得到大力弘扬，职工幸福感、获得感持续增强。
　　——坚持数字化、智能化，打造智慧工厂。按照“数字本钢·制造强企”建设要求，聚焦本钢钢铁产业制造管理与经营管理提升项目、本钢钢铁产业制造管理与经营管理提升配套支撑项目等，推进铁前集控、能源集控、智能料场和3D岗位机器人化，全面提升企业自动化、信息化、数字化、智能化建设水平。
　　——美化生态环境，实施复垦绿化，构建大美矿山。切实履行矿山地质环境保护与土地复垦义务，全面完成了削坡整形、平整场地、排水沟、截洪沟、挡墙、种植刺槐和紫惠槐、播撒紫花苜蓿等复垦工程任务，生态环境得到有效改善，绘就“绿色鞍钢”大美矿山建设的美丽画卷。
　　9月27日，本钢集团板材公司花园式工厂国家“AAA”级旅游景区揭牌运营，开启了本溪市“钢铁之都”工业旅游的新篇章。
　　连日来，本钢板材和北营厂区热闹起来，一辆辆旅游巴士载着特殊游客，体验了令人难忘的工业之旅。这是本钢集团坚持绿色低碳发展理念，推进“AAA”级景区花园式工厂建设的真实写照。
　　“通过参观游览让我们感受到了高端化、智能化、绿色化的钢厂，铁前集控、能源集控等智能化场景，轻点鼠标即可实现智慧生产。同时，厂区内游客中心、标识系统规范简洁，口袋公园、微观景观优美独特，工作环境舒适智能，作为本钢家属我既骄傲又自豪。”本钢浦项综合部培训管理张健的爱人感慨地说。
　　职工利益无小事，一枝一叶总关情。一项项得到广大职工“点赞”的民生亮点、民生成果，是本钢集团党委深入践行以人民为中心的发展思想，坚持用民生“温度”检验主题教育“深度”的有力证明，同时本钢集团通过深入开展主题教育，全体干部职工形成了空前的凝聚力，不断推动企业迈向高质量发展。